沈陽人才有回流趨勢，企業(yè)引進人才本科、研究生學歷占九成;外籍人才來沈數(shù)量增長，每年凈流入高校畢業(yè)生2.6萬人。

昨日，“創(chuàng)新活動周”主會場舉行沈陽市海外高層次人才座談會，沈陽市人才工作辦公室相關負責人對《沈陽市建設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地的若干政策措施》進行解讀。同時，征集了應邀參會的海外高層次人才代表13人關于沈陽市引進海外人才鼓勵政策的意見和建議。

各類人才近200萬 將設高層次人才服務窗口

截至2016年末，沈陽市擁有各類人才約198.5萬人。其中：黨政人才8.4萬人，企業(yè)經(jīng)營管理人才35萬人，專業(yè)技術人才79.8萬人，技能人才65萬人，農(nóng)村實用人才5.8萬人，社會工作人才4.5萬人。

2014年至2016年，沈陽市累計引進博士800余名、碩士6000余名、本科1600余名。今年上半年，全市各用人單位已引進博士422名，超過去年全年水平。

沈陽市即將設立高層次人才服務窗口，打通人才服務工作“最后一公里”。為各類高層次人才提供包括其子女基礎教育階段就學(入園)、本人就醫(yī)綠色通道、配偶工作安置、外籍高端人才來沈的各類事項辦理、專利申請、公司設立、創(chuàng)業(yè)咨詢服務、投融資咨詢服務等業(yè)務服務。

人才明顯回流 高層次人才數(shù)量略有提升

高層次人才隊伍規(guī)?；痉€(wěn)定且略有提升。

調(diào)查顯示，在已經(jīng)反饋的87家企業(yè)中，骨干人才隊伍保持穩(wěn)定的有46家，占52.9%;骨干人才隊伍得到加強的有35家，占約四成;骨干人才外流的有6家，占6.9%。從三年來沈陽市高層次人才統(tǒng)計表中可見，人才總量持續(xù)增加。

落戶沈陽的人才中40歲以下的超過95%

普通人才的流動情況可以從養(yǎng)老保險關系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移數(shù)據(jù)中有所體現(xiàn)。

2014～2017年上半年，沈陽市養(yǎng)老保險關系累計轉(zhuǎn)入50379人、轉(zhuǎn)出31535人，凈轉(zhuǎn)入18844人，其中90%轉(zhuǎn)入人員低于45周歲，凈轉(zhuǎn)入人數(shù)呈逐年遞增趨勢。

從企業(yè)引進人才辦理落戶的情況來看，在2016年大幅增長56.3%后，2017年繼續(xù)大幅增長。今年上半年人才引進落戶數(shù)量是去年年同期的123%，預計全年增幅可超過20%。

在落戶沈陽的人才中，近10%具有研究生以上學歷，超過70%具有本科學歷以上，40周歲以下的超過總?cè)藬?shù)95%。

外籍人才數(shù)量和增幅居副省級城市的中上位

同時，沈陽市就業(yè)登記數(shù)據(jù)顯示，2014～2016年就業(yè)登記總?cè)藬?shù)分別為24.8萬、29.67萬、32.57萬;外地人員來沈就業(yè)人數(shù)分別為6.03萬、9.01萬、11.96萬，兩項數(shù)據(jù)均呈逐年上升趨勢。

2014～2016年，長期在沈陽市工作的外籍人才數(shù)量分別為3018人、3120人、3343人，2017年上半年達到2045人，較2016年上半年增長22%。數(shù)據(jù)顯示，來沈工作的外籍人才數(shù)量在經(jīng)過多年徘徊、近3年一般增長后，今年以來呈現(xiàn)快速增長態(tài)勢。沈陽市外籍人才數(shù)量和增長幅度居15個副省級城市的中上位。

沈陽每年凈流入高校畢業(yè)生2.6萬人

沈陽市每年接收高校畢業(yè)生約6.4萬人，其中沈陽生源約2.4萬人、外地生源約4萬人;而沈陽生源的高校畢業(yè)生每年共約3.8萬人?？傮w來看，每年沈陽市凈流入高校畢業(yè)生2.6萬人。

在外地工作的沈陽籍人才回歸家鄉(xiāng)的情況較為普遍。2014年至今年上半年，養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)入沈陽市的人員累計達50379人，其中沈陽戶籍占74%，共37488人。轉(zhuǎn)入人數(shù)從高到低，排在前六位的是北京、大連、深圳、上海、天津和廣州。