9月10日，匯博網發(fā)布數據顯示，今年夏季6月至8月，重慶人才供需競爭指數為6.26(供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數量)，這意味著用人單位平均每發(fā)布一個職位，有平均6個人競爭，其中游戲、餐飲等行業(yè)人才缺口近6萬人。

互聯網/電子商務職位量較去年同期增長45.6%

數據顯示，2018年重慶夏季人才需求量最旺盛的十大行業(yè)分別是互聯網/移動互聯網/電子商務、房產經紀/中介、食品/飲料/煙酒/日化、電子/半導體/集成電路、教育培訓、機械/機電/重工、汽車零配件、餐飲、廣告/會展、裝修裝飾。

十大行業(yè)中，食品/飲料/煙酒/日化、教育培訓、房產經紀/中介、互聯網/移動互聯網/電子商務四個行業(yè)在6月份以后需求量上升比較明顯。其中，房產經紀/中介7月和8月的招聘量相對于5月和6月，增長了42.4%?；ヂ摼W/移動互聯網/電子商務則成為了今夏招聘需求最大的行業(yè)，招聘需求人數達到222343人。而電子/半導體/集成電路則從前期的榜首排在了第四位。

與去年同期相比，今夏部分行業(yè)招聘需求上升明顯，其中互聯網/移動互聯網/電子商務，從去年夏季需求量的第三位躍居到第一位，職位量同比增長了45.6%，而需求人數則是去年同期的2.3倍。此外，餐飲行業(yè)上升也較明顯，主要表現在服務員、送餐員、廚工等崗位需求量上升較大。

建筑工程行業(yè)1個崗位超過3人競爭

今夏重慶人才供需競爭指數為6.26，而從不同行業(yè)的競爭指數來看，今夏需求量在1萬以上的行業(yè)當中，建筑工程競爭最為激烈，平均每個職位有超過3個人競爭。其他如醫(yī)療/整容機構、裝飾/建材、汽摩零配件、物業(yè)/商業(yè)中心、軟件、商超/百貨、汽摩零配件等行業(yè)，也存在著一定競爭。

與去年同期相比，需求量在1萬以上的各個行業(yè)的競爭指數也有所變動。雖然今夏建筑工程行業(yè)仍是競爭最大的行業(yè)，但與去年7.71的競爭指數，下降了3.85個指數點。

此外，房產開發(fā)、交通運輸/物流/快遞、物業(yè)/商業(yè)中心一些需求量較大的行業(yè)，由于需求增長速度大于人才的增速，競爭指數也出現了小幅下降。而整車制造行業(yè)則因需求量出現了小幅減少，同時行業(yè)人員流動小造成求職者的人數也減少，導致該行業(yè)的競爭指數也呈現出下降趨勢，同比下降了2.82個指數。

游戲、餐飲等行業(yè)人才缺口近6萬人

結合各行業(yè)發(fā)布的需求和人才的投遞情況來看，今夏我市存在較大人才缺口的是快消行業(yè)(食品/飲料/煙酒/日化)和房產經紀/中介行業(yè)，人才供需比例分別為1:6.5和1:6。這主要是因為這兩大行業(yè)對各類人才的需求較為旺盛，尤其是對一些通用型人才需求量比較大，如銷售類人才。而通用型人才在投遞同類型職位時，則會有多個行業(yè)可以選擇，所以導致這兩大行業(yè)的投遞不足，出現較大人才缺口。

此外，游戲行業(yè)、餐飲行業(yè)和電子/半導體/集成電路行業(yè)等也存在一定的人才缺口。其中，游戲行業(yè)今夏累計需求的人數達10367人，而該行業(yè)的人才供需比例僅為1:2.1，意味著平均2.1個崗位，僅有1個人才可以爭搶。而餐飲行業(yè)和電子/半導體/集成電路行業(yè)雖然人才供需比例要低于游戲行業(yè)，但這兩個行業(yè)的需求高于游戲行業(yè)，今夏兩個行業(yè)的人才缺口分別為36769人和17378人。

銷售類和技術類人才稀缺

此外，數據顯示，截至8月底，銷售、置業(yè)顧問/房產經紀人、送餐員、服務員以及技術類崗位等都處于空缺較大的狀態(tài)，主要以銷售代表、送餐員、房產經紀人和技術類型崗位為主，技術類表現在IE工程師、電氣工程師、系統工程師、質量工程師、測試工程師、技術員等崗位上有較大的需求。

對此，人力資源專家李春杰表示，銷售類崗位涵蓋房產、醫(yī)藥、醫(yī)療器械、汽車銷售、商超百貨等眾多行業(yè)，需求量普遍較大。而對于技術類崗位有較大需求的行業(yè)，主要集中在互聯網、汽車/機械、電子、建筑等行業(yè)，崗位表現主要為各類工程師和技術管理人員。隨著企業(yè)用工需求層次逐步提高，市場崗位需求也出現了新的增長點，導致市場對這一類人才的需求也不斷增加。