記者昨天從市總工會獲悉，上海市總工會、市發(fā)改委、市經(jīng)信委、市科委、市人社局和市知識產(chǎn)權局六部門日前聯(lián)合發(fā)布《關于推動一線職工崗位創(chuàng)新，促進“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的若干意見》（以下簡稱《若干意見》），全方位打造職工創(chuàng)新的平臺、環(huán)境、動力、機制、保障體系，力爭到2020年基本建成上海職工創(chuàng)新服務體系，使之成為城市創(chuàng)新體系的重要組成部分。而且，還在全國首次提出“上海工匠”的概念，準備用10年時間培養(yǎng)選樹1000名“上海工匠”。

“十三五”期間，市總工會將拿出1億元用于獎勵一線職工創(chuàng)新，每年的獎勵金額達到2000萬元，而此前每年獎勵資金在500萬-600萬元。

上海將推行職工技能等級晉升獎勵計劃，對晉升技師和高級技師且符合條件的職工，由市總工會會同職工所在區(qū)縣局（產(chǎn)業(yè)）、集團工會或基層工會一次性獎勵1000元和2000元。對獲得“發(fā)明專利”的企業(yè)一線職工發(fā)明人，由市總工會會同職工所在區(qū)縣局（產(chǎn)業(yè)）、集團工會或基層工會一次性獎勵2000元。上海每兩年在生產(chǎn)一線職工中選樹“上海市十大工人發(fā)明家”、“上海市十大職工科技創(chuàng)新英才”，今后給予每人的一次性獎勵，將由3000元增加到1萬元。

《若干意見》還在全國首次提出“上海工匠”概念，準備用10年時間培養(yǎng)選樹1000名“上海工匠”，并發(fā)揮“上海工匠”的示范引領作用，提升“上海工匠”的品牌效應，打造一支與加快建設科技創(chuàng)新中心和實施“中國制造2025”要求相適應的高技能領軍人才隊伍。

呼吁工匠精神的回歸，是“上海制造”和“上海品牌”升級的需要。目前，市總工會已正式下發(fā)了《關于在本市開展“上海工匠”培養(yǎng)選樹千人計劃的實施意見》，其中特別列出“上海工匠”的選樹標準，包括具有工藝專長、掌握高超技能、體現(xiàn)領軍作用、作出突出貢獻等四方面。

《若干意見》還提出，要使創(chuàng)新者名利雙收，讓創(chuàng)新真正成為職工的一種價值取向和生活方式。上海將建立職工創(chuàng)新成果按要素參與分配的制度，鼓勵各類企業(yè)通過股權、期權、分紅等激勵方式，調動職工創(chuàng)新積極性。同時，認真執(zhí)行職務發(fā)明法定收益分配制度，國有企業(yè)可與職工發(fā)明人事先約定科技成果分配方式和數(shù)額，職工科技成果轉化收益歸屬研發(fā)團隊所得比例應不低于70%，轉化收益用于人員激勵的部分不計入工資總額基數(shù)。

（原標題：讓創(chuàng)新成職工取向打造千名“上海工匠”）