近年來，我省各地各有關部門按照“屬地管理、分級負責”和“誰主管、誰負責”的原則，初步建立起“預防、處置、懲戒”三位一體的長效機制。與2015年相比，2016年欠薪案發(fā)數(shù)量、涉及人數(shù)及涉案金額分別下降了62%、62%和58%，下降比例居全國前列。這是記者從近日召開的全省解決拖欠農民工工資問題專項整治工作會議上獲悉的。

據(jù)介紹，為徹底根治農民工欠薪頑疾，我省先后采取健全農民工工資支付保障機制、暢通投訴舉報渠道、部門聯(lián)動形成合力、建立“兩金”制度實施政策兜底、媒體曝光聯(lián)合懲戒、行政司法聯(lián)動，嚴打欠薪違法犯罪行為等一系列政策措施加以保障。條塊結合、部門聯(lián)動、齊抓共管的治理格局正在逐步形成，欠薪高發(fā)勢頭得到有效遏制。

在健全農民工工資支付保障機制方面，積極落實解決拖欠農民工工資“八項制度”，即招用農民工實名制管理、工資專戶管理銀行代發(fā)、工資保證金、政府應急周轉金、舉報投訴監(jiān)察、部門聯(lián)席會議、行政與司法聯(lián)動和違法失信企業(yè)聯(lián)合懲戒(黑名單)制度。“八項制度”相互呼應，相互支撐，形成一個完整的工作體系。

“兩金”制度，即在建筑施工企業(yè)和發(fā)生過工資拖欠的企業(yè)預存“農民工工資保證金”，用于支付農民工工資;在省市縣三級政府建立“農民工欠薪應急周轉金”，列入當?shù)刎斦A算。2016年，全省動用6600萬元工資保證金為農民工支付工資，動用2400萬元應急周轉金先行墊付部分工資，幫助解決被欠薪農民工的臨時生活困難。

在不斷完善保障政策的同時，還加大了打擊懲戒力度。勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事司法相互銜接，處置拖欠農民工工資行為。對惡意欠薪涉嫌犯罪的，及時移送司法機關依法追究刑事責任。

截至目前，全省11個市119個縣(市、區(qū))均設立了農民工討薪投訴舉報電話。對農民工的投訴舉報，基本實現(xiàn)及時受理處理;對工資爭議糾紛案件，勞動爭議仲裁機構基本實現(xiàn)優(yōu)先受理、優(yōu)先裁決、快速結案。省人社廳工作人員表示，今后新發(fā)生的欠薪案要做到“季度清零、年底消零”。