圓通快遞花園橋站點(diǎn)經(jīng)營(yíng)不善“關(guān)門(mén)”，讓“快遞員轉行送外賣(mài)”成為熱點(diǎn)話(huà)題——因為外賣(mài)工資待遇更高，壓力更小，導致節后快遞員紛紛轉行送外賣(mài)。對此，北京晨報記者調查發(fā)現，部分快遞企業(yè)確實(shí)出現了快遞員轉行送外賣(mài)的情況，但只是正常的人員流動(dòng)，現象并不普遍；而轉行送外賣(mài)工資翻倍，也被快遞員和送餐員雙雙否認：實(shí)際兩者收入相差并不大。

未出現大規模轉行潮

記者走訪(fǎng)了順豐、申通等快遞企業(yè)，得知快遞員人手短缺現象并非今年才出現，“每年會(huì )從春節后持續到3月份”。據了解，網(wǎng)傳快遞員轉行送外賣(mài)起于申通快遞，對此申通快遞某站點(diǎn)負責人稱(chēng)，快遞員轉行送外賣(mài)并不是普遍現象，“就是正常的人員流動(dòng)，節后也有從外賣(mài)員轉行做快遞的”。

順豐速遞相關(guān)負責人告訴記者，“快遞員轉行送外賣(mài)在我們公司確實(shí)有，但并不多見(jiàn)，而且還有干兩個(gè)月又回來(lái)做快遞員的。”

美團外賣(mài)送餐員小王表示，他身邊從快遞員轉行過(guò)來(lái)的同事很少，“節后也有不少送餐員辭職的”。

送餐員上崗要求簡(jiǎn)單

順豐速遞相關(guān)負責人表示，快遞員和外賣(mài)員相比各有優(yōu)勢。比如就送餐員來(lái)說(shuō)，上崗要求簡(jiǎn)單、進(jìn)入角色更快，入行后騎著(zhù)電動(dòng)車(chē)就能去送餐。而快遞員上崗前需要一到兩個(gè)月的培訓，有想要掙“快錢(qián)”的會(huì )選擇去當外賣(mài)員。從劣勢上來(lái)說(shuō)，客戶(hù)點(diǎn)餐是看中餐飲的品牌和知名度，送餐員沒(méi)有穩定的客戶(hù)源，不利于長(cháng)期發(fā)展?？爝f員可以在自己日常的工作中，接觸客戶(hù)并發(fā)展自己穩定的客戶(hù)群。雖然對于快遞員來(lái)說(shuō)，計件工資是一樣的，但如果是快遞員發(fā)展的客戶(hù)，還有額外的營(yíng)銷(xiāo)獎勵。

“干得不錯的快遞員有自己穩定的客戶(hù)群，工作量并不是很大但收入會(huì )很穩定”。據他們統計，從順豐辭職去干外賣(mài)的快遞員，基本上是收入不高、本來(lái)在公司就不穩定的一些人。而且也有部分快遞員在干了幾個(gè)月外賣(mài)后，又回到公司。

至于收入，兩者相差并不大?？爝f員小劉送了幾個(gè)月餐后，又回到原來(lái)的公司送快遞。兩個(gè)行業(yè)都體驗一遍后，他有了比較：相比快遞員，外賣(mài)小哥并不輕松，他從早上10點(diǎn)一直到晚上10點(diǎn)，幾乎也是一天12小時(shí)不停歇。從報酬來(lái)看，送餐員每送一單有3元—7元的報酬，但每天送餐30—40單就“累成狗”了。而快遞員每單提成0.5元—1元，一車(chē)能拉上百件，“如果我被分到商業(yè)區，還能發(fā)展自己的客戶(hù)”。

另外，越是天氣惡劣，送餐員工作量越大，每單都有嚴格的時(shí)間限制，超時(shí)還會(huì )扣錢(qián)。送外賣(mài)期間，“我每月工資在7000元左右，與快遞員基本持平”。

送餐員需求多于快遞員

記者從58同城招聘平臺了解到，從近幾個(gè)月的招聘數據來(lái)看，北京地區送餐員的崗位招聘量高于快遞員，但這個(gè)數據并不能說(shuō)明快遞員轉行送外賣(mài)的比例高。

58同城招聘平臺最新的統計數據顯示，自2016年11月至2017年1月，北京地區快遞員崗位的招聘量同比減少38.1%，求職量同比增長(cháng)了12.7%。而同期，北京地區送餐員崗位的招聘量同比增長(cháng)59.6%，求職量同比增長(cháng)4.8%。

大薪資變化上，58同城招聘平臺的數據顯示，目前北京地區送餐員平均薪資比2016年全國藍領(lǐng)月均工資水平高出62.3%左右，而快遞員的薪資也不低，比全國藍領(lǐng)月均工資水平高出49.4%左右。