國企高管的工資,之前一直有些神秘。近日，山東省國資委網(wǎng)站公布了23家省管企業(yè)2015年度負責人薪酬情況。國企正職年薪多在五六十萬(wàn)元左右，這是山東首次公開(kāi)披露此項信息。

年薪超50萬(wàn)元的有15戶(hù)

3月31日,兗礦集團有限公司、山東高速集團有限公司、齊魯交通發(fā)展集團有限公司、山東省交通工業(yè)集團控股有限公司四家省管?chē)笤谏綎|省國資委網(wǎng)站公布了2015年國企負責人薪酬情況。加上首批公布的19家省管?chē)?山東23家省管企業(yè)負責人2015年度薪酬信息已經(jīng)全部公開(kāi)。

從國資委網(wǎng)站上的公開(kāi)情況看,我省省管企業(yè)負責人的薪酬并不像傳說(shuō)中的年薪百萬(wàn),正職年薪合計普遍在五六十萬(wàn)元左右。此次公開(kāi)披露的年度薪酬信息包括應付薪酬、福利性待遇(含各項社會(huì )保險、企業(yè)年金、補充醫療保險、住房公積金的單位繳存部分等)以及其他貨幣性收入。

記者從省國資委獲悉,納入改革范圍、由省國資委主管的省管企業(yè)共有23家,涉及183名企業(yè)負責人。此次披露的企業(yè)負責人是指由省委或者省國資委任命的企業(yè)領(lǐng)導人員,并非平常理解的國企高管。目前,大部分國企高管已經(jīng)實(shí)現了契約化管理,薪酬由各企業(yè)董事會(huì )決定,不再納入省國資委披露范圍。根據相關(guān)規定,由省委或省國資委任命的企業(yè)負責人不得持有企業(yè)股權。

省國資委相關(guān)負責人介紹,2015年度,省國資委審核省管企業(yè)主要負責人平均薪酬(基本年薪與績(jì)效年薪之和,稅前)約為49.27萬(wàn)元,比2014年度(58.28萬(wàn)元)下降15％。記者梳理發(fā)現,在本企業(yè)任職超過(guò)12個(gè)月的企業(yè)主要負責人,2015年度薪酬超過(guò)50萬(wàn)元的有15戶(hù),其中在50-70萬(wàn)元之間的有12戶(hù),占了一多半。稅前薪酬最高的是兗礦集團有限公司80.82萬(wàn)元,最低是山東省糧油集團總公司,為22.13萬(wàn)元。

省管企業(yè)負責人薪酬信息實(shí)行企業(yè)、薪酬審核部門(mén)“雙公開(kāi)”。今后,省管企業(yè)負責人年度薪酬信息每年都要公開(kāi),且時(shí)間一般不得晚于6月30日,特殊情況需延期發(fā)布的,不得晚于12月31日。

企業(yè)負責人薪酬

與員工平均工資掛鉤

此次公開(kāi)披露的薪酬信息表明,我省省管企業(yè)負責人的薪酬并不像傳說(shuō)中的那么高,讓不少人都有所疑問(wèn),公開(kāi)披露的薪酬是不是企業(yè)負責人從企業(yè)獲得的全部收入?

山東省國資委相關(guān)負責人介紹,這次披露的薪酬是2015年度從本企業(yè)獲得的稅前報酬情況。按照薪酬改革制度,除了這張表格上所反映出的年付薪酬、其他貨幣性收入以及福利待遇之外,企業(yè)負責人不允許在企業(yè)領(lǐng)取其他任何貨幣性收入。

所披露的年付薪酬中包括基本年薪、績(jì)效年薪以及任期激勵收入這三部分。另外的其他貨幣性收入則是實(shí)行了貨幣化改革的公務(wù)用車(chē)和通訊補貼。福利待遇則是按照國家社會(huì )保險繳納以及住房公積金管理部門(mén)的相關(guān)規定執行,由企業(yè)據實(shí)填列的,不屬于國資委的審核范疇之內。

企業(yè)負責人的基本年薪與企業(yè)的在崗職工平均工資掛鉤,基本年薪是上年度省管企業(yè)在崗職工平均工資的兩倍。年度省管企業(yè)在崗職工平均工資由省人力資源和社會(huì )保障廳核定?？?jì)效年薪是指與省管企業(yè)負責人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果相聯(lián)系的收入?？?jì)效年薪以基本年薪為基數,根據年度考核評價(jià)結果,結合績(jì)效年薪調節系數確定。任期激勵收入根據任期考核評價(jià)結果確定。

根據《山東省省管企業(yè)負責人薪酬管理辦法》,省管企業(yè)負責人年度綜合考核評價(jià)為不勝任的,不得領(lǐng)取績(jì)效年薪。當年本企業(yè)在崗職工平均工資未增長(cháng)的,省管企業(yè)負責人的績(jì)效年薪原則上不得增長(cháng)。當年本企業(yè)經(jīng)濟效益下降的,省管企業(yè)負責人的績(jì)效年薪原則上不得增長(cháng)。

當然,此次披露的企業(yè)負責人薪酬是指從企業(yè)獲得的所有薪酬。為了鼓勵企業(yè),從2015年度開(kāi)始,山東省給予企業(yè)效益特別突出的企業(yè)負責人獎勵,實(shí)行政府特別獎勵制度,這部分獎勵是由山東省財政廳出資,并非從企業(yè)所得。

國企負責人薪酬

應與三核心指標掛鉤

自2015年以來(lái),全國31個(gè)省份都陸續實(shí)施省管企業(yè)負責人薪酬改革。據公開(kāi)資料,在全國各地實(shí)施的改革中,有河北、山西、山東、陜西等25省份向社會(huì )公開(kāi)了他們的改革方案,對省屬?lài)筘撠熑说男匠赀M(jìn)行限制。

2016年12月29日,國務(wù)院國資委首次公布了負責管理的111家企業(yè)負責人2015年度稅前薪酬,隨之,各個(gè)省市國企高管薪酬也陸續公開(kāi)。

參照山東在GDP總量以及人均GDP的全國排名,山東國企負責人的薪酬水平不算太高。2015年廣東省國企負責人薪酬主要在50-100萬(wàn)元之間。浙江省2015年國企負責人薪酬主要在70-100萬(wàn)元之間。重慶則是稅前薪酬在50-60多萬(wàn)元之間。

當代金融研究所所長(cháng)陳華認為,國企負責人的薪酬拿得是不是合理,應當與三個(gè)核心指標掛鉤。第一個(gè)指標是企業(yè)每年實(shí)現多少利潤,第二是企業(yè)每年向國家繳納多少稅收,第三則是企業(yè)員工的平均薪酬每年增加多少。如果企業(yè)負責人的薪酬與這三個(gè)指標是匹配的,即便是每年拿一千萬(wàn),其薪酬也是合理的。如果企業(yè)負責人的薪酬與這三個(gè)指標不匹配,即便是拿一塊錢(qián)也是多的。另外,陳華提到山東國企的產(chǎn)業(yè)結構偏重,以煤炭、鋼鐵為主,在煤炭、鋼鐵市場(chǎng)比較好的時(shí)候,山東國企的發(fā)展情況較好,而目前山東國企面臨的轉型升級壓力依然較大。

（齊魯晚報·齊魯壹點(diǎn)記者 張玉巖 實(shí)習生 宋玉潔 郭丹寧）