人才是創(chuàng)新發(fā)展的第一資源。近年來，姑蘇區(qū)強化市場發(fā)展、市場認可、市場評價的引才機制，深入實施古城復(fù)興、創(chuàng)新驅(qū)動、文化引領(lǐng)、民生優(yōu)先四大戰(zhàn)略，以人才優(yōu)先發(fā)展塑造新一輪發(fā)展優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。近日，記者從姑蘇區(qū)人才辦獲悉，姑蘇區(qū)今年將啟動“六大人才工程”，通過推出更具競爭優(yōu)勢的人才培養(yǎng)與引進政策，為古城發(fā)展注入新“智能”。

　　科技領(lǐng)軍人才“集聚工程”

　　重點支持大數(shù)據(jù)和信息安全、軟件和互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)、檢驗檢測和認證等科技服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的海內(nèi)外高科技領(lǐng)軍人才到姑蘇區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。給予區(qū)級科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才安家補貼最高100萬元，科研經(jīng)費最高100萬元，提供不少于100平方米的工作場所，補貼三年租金。實施區(qū)領(lǐng)軍人才項目孵化計劃，對認定為A、B類的人才項目，給予房租補貼等扶持政策。對特殊人才，開辟專門渠道，實行一事一議、特事特辦。

　　企業(yè)創(chuàng)新人才“提升工程”

　　進一步突出企業(yè)在引才中的主體地位，支持本土重點企業(yè)、科研院所、老字號等通過引進培育創(chuàng)新人才和團隊開展技術(shù)創(chuàng)新、模式創(chuàng)新和品牌創(chuàng)新，實現(xiàn)本土企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。本土企業(yè)引進科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，給予創(chuàng)新領(lǐng)軍人才最高20萬元安家補貼，并給予引進單位最高20萬元引才獎勵。對創(chuàng)新突破、示范引領(lǐng)作用明顯的重點服務(wù)業(yè)創(chuàng)新團隊給予最高30萬元的項目資助。把企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)作為提升本土人才整體成長力的“突破口”，到2020年，培養(yǎng)100名專于企業(yè)治理和資本經(jīng)營的行業(yè)領(lǐng)軍型企業(yè)家、專于產(chǎn)業(yè)鏈拓展和價值鏈升級的成長型企業(yè)家、專于新興產(chǎn)業(yè)運作的創(chuàng)新型企業(yè)家、專于商務(wù)商貿(mào)和國際市場運作的外向型企業(yè)家等四類企業(yè)家。

　　古城保護人才“匯智工程”

　　引進用好古城保護利用人才，重點引進古城規(guī)劃設(shè)計、古建修復(fù)、古城文化開發(fā)、古城運營管理等人才和團隊，探索古城總規(guī)劃師、總建筑師、總營造師等高端專業(yè)人才聘任制，做好整體保護與有機更新。提升文化傳承創(chuàng)意人才整體層次，特別加強具有一技之長、具備創(chuàng)新富民本領(lǐng)的鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)，到2020年，引進培養(yǎng)30名傳承姑蘇文化的傳統(tǒng)文化名人，50名創(chuàng)新姑蘇文化的創(chuàng)意設(shè)計人才，30名推動文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的文化職業(yè)經(jīng)理人，10名推廣和服務(wù)姑蘇文化的文化經(jīng)紀人，實現(xiàn)文化興盛。選樹培養(yǎng)高端中介服務(wù)人才，推動古城業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)型，集聚技術(shù)轉(zhuǎn)移、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)認證、知識產(chǎn)權(quán)、檢驗檢測、科技咨詢、科技金融等高端中介服務(wù)人才。

　　社會事業(yè)人才“引育工程”

　　深入實施姑蘇區(qū)教育人才計劃，做強做優(yōu)姑蘇教育，著力引進一批具有較高教育教學(xué)理論水平或較強創(chuàng)新實踐能力的教育人才，圍繞江蘇省特級教師、蘇州市名教師（名校長）、蘇州市學(xué)科帶頭人等高層次教育人才培養(yǎng)目標，大力加強骨干教師隊伍建設(shè)，到2020年，培育新增“姑蘇區(qū)高層次教育人才”30人。大力推進全國社區(qū)治理和服務(wù)創(chuàng)新實驗區(qū)建設(shè)，到2020年，引進和培養(yǎng)10名能夠引領(lǐng)社會組織發(fā)展的領(lǐng)軍人才，30名能夠支撐和推動社會組織發(fā)展的重點人才，轄區(qū)社會工作專業(yè)人才總量增加到1000人以上。全面實施“人才興衛(wèi)”戰(zhàn)略，通過加強人才培訓(xùn)，力爭到2020年培養(yǎng)姑蘇名醫(yī)、名護各10名，疾病預(yù)防控制學(xué)科帶頭人8名，市級首席監(jiān)督員2名。

　　緊缺人才“倍增工程”

　　以提升中心城區(qū)首位度為目標，圍繞“歷史文化保護示范區(qū)、高端服務(wù)經(jīng)濟集聚區(qū)、文旅融合發(fā)展創(chuàng)新區(qū)、和諧社會建設(shè)樣板區(qū)”建設(shè)，以提升戰(zhàn)略主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)化優(yōu)勢支柱產(chǎn)業(yè)、培育新興產(chǎn)業(yè)為重點，到2020年，引進緊缺人才300名，給予1.2萬元到7.2萬元的薪酬補貼。優(yōu)化緊缺人才認定標準，破除唯職稱、唯學(xué)歷、唯資歷等評定標準，突出市場導(dǎo)向，以能力和業(yè)績作為人才認定的主要方式和標準，集聚一批企業(yè)貢獻明顯的“實戰(zhàn)派”緊缺人才。

　　高技能人才“支撐工程”

　　充分發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)技能型人才的主體作用，加快培養(yǎng)一支與產(chǎn)業(yè)體系相匹配的高技能人才隊伍。到2020年，全區(qū)高技能人才達10000人，引進培養(yǎng)區(qū)高技能重點人才100名、企業(yè)首席技師50名，評選設(shè)立區(qū)技能（專技）名師工作室50個。制定姑蘇區(qū)緊缺高技能人才需求目錄，實施區(qū)高技能人才培養(yǎng)資助計劃，對引進高技能領(lǐng)軍人才成效明顯的單位，給予獎勵。打造“職業(yè)評價、一技一賽”高技能人才隊伍建設(shè)品牌，引導(dǎo)企業(yè)、行業(yè)搭建社會化職業(yè)技能評價平臺，在全區(qū)探索開展適應(yīng)姑蘇產(chǎn)業(yè)特點和發(fā)展需求的多元化職業(yè)技能社會化評價活動。