1

有這么倆事兒。

事兒一：差不多一個(gè)多月前，尼康推出了百周年紀念日之后的第一款新機D850。這款國行售價(jià)逼近三萬(wàn)元的相機，被業(yè)界冠以「性能怪獸」的稱(chēng)號。為顯示其專(zhuān)業(yè)，尼康特意邀請了32位頂尖攝影師為產(chǎn)品宣傳造勢。誰(shuí)料，因為32位攝影師均為男性，尼康被網(wǎng)民指責「性別歧視」，在「女性也有優(yōu)秀攝影師」的輿論聲中，尼康被迫撤下了全部宣傳物料。

事兒二：差不多半年前，在海外上線(xiàn)兩年頗受好評的太空探索游戲《坎巴拉太空計劃》推出簡(jiǎn)體中文版，結果卻收到大量差評。原因在于，在中文版游戲首頁(yè)有這樣一句標語(yǔ)：不到Mun非好漢(Mun為游戲中的最大衛星)。這激起了女性用戶(hù)的不滿(mǎn)，因為「航天志向與理想從來(lái)都是任何一個(gè)人無(wú)論性別都有權利擁有的」。最終，官方在最新版中將該標語(yǔ)改成了「不到Mun絕不罷休」。

坦白講，尼康或《坎巴拉太空計劃》是否性別歧視，我不能100%確定，你可以說(shuō)這是因為我不是女性?？墒窃谖铱磥?lái)，罪名至多也就是「涉嫌」性別歧視，哪怕對薄公堂，也該有一輪申辯的機會(huì )。但網(wǎng)民的裁決來(lái)得突然，官方的認慫也來(lái)得突然，隨著(zhù)涉事廠(chǎng)商出于「多一事不如少一事」為目的的迅速整改，事情反而變成做賊心虛的鐵案，以及女權主義的另一個(gè)勝利。

讀到這里，你或許以為我要批駁這個(gè)流程可疑的勝利。不不不，不是的。

我是想提醒那些真正在乎自我權益的女性：假如你們?yōu)橐陨蟽蓚€(gè)故事中的勝利感到滿(mǎn)足，那么很遺憾，你們的維權完全走錯了方向。

2

接下來(lái)講另外倆事兒。

事兒三：最近有一份數據，研究的是女性在全球公司董事會(huì )中的比重，其中亞洲公司女董事的比例為7.8%，位列全球倒數第二，僅略高于拉美。而在具體的國家對比中，中國倒數第三，日本倒數第二，韓國倒數第一。強奸案多發(fā)、因歧視女性而聲名遠播的印度，成績(jì)還比中國略高一點(diǎn)。

在看到這樣的數據之后，我查詢(xún)了8家頂尖互聯(lián)網(wǎng)公司的董事會(huì )情況，結果如下：

騰訊：董事會(huì )成員8人，女性成員0人;

阿里：董事會(huì )成員11人，女性成員1人;

百度：董事會(huì )成員6人，女性成員1人;

京東：董事會(huì )成員7人，女性成員0人;

網(wǎng)易：董事會(huì )成員7人，女性成員1人;

新浪：董事會(huì )成員6人，女性成員1人;

搜狐：董事會(huì )成員9人，女性成員1人;

攜程：董事會(huì )成員11人，女性成員1人;

總結起來(lái)，以上8家公司女性董事的比例是9.2%，恰好印證了調查報告中中國女性董事占比不足10%的事實(shí)。那么，為什么女性更難進(jìn)入公司的董事會(huì )?我們來(lái)看第四件事。

事兒四：2016年9月，央視記者到京東錄制節目，拍攝了劉強東宴請各部門(mén)員工的場(chǎng)景，席間劉強東與副總裁杜爽的對話(huà)，在近日被熱議。我在這里只挑一些值得說(shuō)的片段做拆解：

杜爽：我這個(gè)意外懷孕四個(gè)多月了。

劉強東：哦，那你別喝了，恭喜恭喜，太好了。

對話(huà)一開(kāi)始，詞就不太對勁，懷孕就懷孕，為什么要說(shuō)意外懷孕。杜爽或許是想證明，懷孕是計劃外的，并非自己的本意，以此換取劉強東的理解。至于劉強東說(shuō)「那你別喝了」，其背景是杜爽原來(lái)一個(gè)很能喝酒的人，曾經(jīng)因為和供應商喝酒導致顱壓過(guò)高，致使眼球的毛細血管破裂。對話(huà)的起點(diǎn)，很可能也是劉強東勸杜爽喝酒。

杜爽：我不會(huì )耽誤工作的，老板。

劉強東：你這體質(zhì)，我倒希望你多去請下假，沒(méi)關(guān)系。說(shuō)實(shí)在的，你們休假也給兄弟們一點(diǎn)機會(huì )。有時(shí)候不要認為自己一天不在了，整個(gè)部門(mén)就散了，不會(huì )的。

劉強東的后半句話(huà)，意味深長(cháng)?！附o兄弟們一點(diǎn)機會(huì )」，是給表現的機會(huì )，還是上位的機會(huì )呢?是在鼓勵休假，還是在為休假時(shí)讓出高管位置埋伏筆呢?是在夸部門(mén)能征善戰不需要領(lǐng)導，還是說(shuō)你不在了自會(huì )有其他人領(lǐng)導呢?這些話(huà)，天真的人有一個(gè)理解版本，復雜的人則會(huì )有另外一個(gè)版本。

在劉強東的一番發(fā)言之后，杜爽除了附和，便沒(méi)再說(shuō)話(huà)了。而在2017年6月，也就是對話(huà)發(fā)生了9個(gè)月之后，杜爽從京東辦理了離職。這或許是因為生產(chǎn)之后的她已經(jīng)回不到原來(lái)的工作崗位，也或許有更為深刻的、不為人知的原因，但總的來(lái)看，她在京東工作八年，卻在這樣的時(shí)機下離職，如果說(shuō)離職理由與懷孕完全無(wú)關(guān)，怕也是很難服眾。

3

上面提到的四件事，恰好揭示同一個(gè)現實(shí)：一個(gè)像夏天，一個(gè)像秋天，是女性在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的多重身份下的切實(shí)遭遇。

作為用戶(hù)時(shí)，她們的意見(jiàn)似乎格外重要，哪怕偶爾證據不足無(wú)理取鬧一下，也很可能得到意料之外的效果;而作為職場(chǎng)女性時(shí)，她們面臨諸多考驗，相比于男性，她們更難獲得成功，也更難保住工作。而最可怕的是，絕大多數的女權主義者，都是身處秋天，卻望著(zhù)夏天的海市蜃樓沾沾自喜。

如果要做比喻，做用戶(hù)時(shí)的女性是婚前，做員工時(shí)的女性是婚后。企業(yè)則和男人差不多，在婚前基本都能對撒嬌無(wú)限包容，但是到了婚后，既要求女性柴米油鹽刷鍋洗碗，還要上得廳堂下得廚房，最好容顏不老，最好別瞎惹事，最好別亂花錢(qián)。

所以，是不是該醒醒了呢?如果連自己的切身利益都難以維護，空有網(wǎng)絡(luò )上的一些所謂的女權主義勝利，又有多大意義?我幾乎可以想象，一些官方在向女性道歉時(shí)「算了算了，讓讓她們」的內心OS。

甚至，在我的了解中，有那么一些品牌的策劃部，如果缺乏創(chuàng )意，就會(huì )把「涉嫌性別歧視」的物料提上日程。這部分的操作是，挑逗「田園女權者」前來(lái)維權，進(jìn)而官方道歉，再撤下物料，由于性別歧視的罪名并不充分，這種行為往往會(huì )激發(fā)對田園女權不滿(mǎn)的網(wǎng)友幫企業(yè)發(fā)聲，雙方在網(wǎng)絡(luò )上罵聲不斷。

企業(yè)品牌方坐收曝光率，還可能在多數人眼中落得一個(gè)忍辱負重的好形象——田園女權就是在這樣見(jiàn)骨頭就咬的過(guò)程中一點(diǎn)一點(diǎn)被污名化的。她們以為自己在為爭取女性權利而戰，卻不知道自己很多時(shí)候是在被商業(yè)機構所利用。

當這部分在網(wǎng)絡(luò )上活躍的女性回歸現實(shí)，她們中的大多數人，仍然處在被剝削和被左右的階段。杜爽的經(jīng)歷已很有說(shuō)服力，哪怕做到京東副總裁，依然沒(méi)有絕對的權力管理自己的肚子，工作與生活難以?xún)扇?。這樣的狀況不改變，卻每天觀(guān)察著(zhù)哪里又有性別歧視了，女權主義者們完全是在精神勝利中本末倒置。她們過(guò)于敏感，而這份敏感，又太容易被慫恿了。

平權斗爭是個(gè)極為漫長(cháng)的過(guò)程，美國的種族平權和男女平權搞了這許多年，可是硅谷的投資人90%以上仍然都是白人男性。這句話(huà)或許也可以反過(guò)來(lái)理解，正是因為硅谷的投資人90%以上是白人男性，所以美國在二戰結束后這么多年，仍然在搞種族平權和男女平權。這恰恰印證了一句話(huà)：

「錢(qián)即是尊嚴，顏即是正義?！?/p>

這幾乎是女性平權斗爭的唯一一條明路。