智聯(lián)招聘發(fā)布2017年煙臺地區白領(lǐng)滿(mǎn)意度指數調查。調查結果顯示，2017年煙臺白領(lǐng)工作滿(mǎn)意度和生活滿(mǎn)意度指數分別為2.55和2.52。

從調查數據來(lái)看，74.7%的煙臺白領(lǐng)表示2017年沒(méi)有晉升，其中10.8%的白領(lǐng)表示幾乎晉升成功，有22.8%的煙臺白領(lǐng)在2017年順利完成晉升。在影響白領(lǐng)晉升的因素當中，32.9%的煙臺白領(lǐng)認為公司制度是影響晉升的最重要因素，其次是同事/領(lǐng)導器重和個(gè)人努力，占比均為20.7%。此外，煙臺白領(lǐng)認為也有較多其他因素對晉升造成影響。

2017年人工智能全面爆發(fā)，當被問(wèn)及對人工智能發(fā)展的態(tài)度時(shí)，有36.3%的煙臺白領(lǐng)選擇無(wú)所謂，有41.6%的煙臺白領(lǐng)表示“人工智能技術(shù)替代工作已成既定事實(shí)，我為此感到焦慮”，有22.1%的煙臺白領(lǐng)表示人工智能只是炒作的熱點(diǎn)，無(wú)需焦慮。在感受到焦慮的煙臺白領(lǐng)中，有19.3%已采取相應行動(dòng)，有21.6%的白領(lǐng)表示時(shí)刻關(guān)注人工智能的發(fā)展動(dòng)態(tài)。另外有52.3%的煙臺白領(lǐng)尚未采取任何行動(dòng)。

智聯(lián)招聘調查顯示，2017年煙臺白領(lǐng)生活滿(mǎn)意度指數為2.52，高于全國平均生活滿(mǎn)意度水平(2.41)。其中，煙臺地區白領(lǐng)最不滿(mǎn)意的一項為閱讀，滿(mǎn)意度為2.25。其次是性生活和身體健康，滿(mǎn)意度指數分別為2.36和2.51，陪伴家人的滿(mǎn)意度指數最高，為2.96。

職場(chǎng)專(zhuān)家表示，對于白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，滿(mǎn)意度指數可以作為自己工作和生活規劃的一面鏡子，白領(lǐng)可以根據自身的實(shí)際情況，做好職業(yè)規劃和生活計劃，注意調節自身的身心狀態(tài)，注意保持工作生活平衡。對于雇主而言，員工的工作和生活狀況息息相關(guān)，如果工作滿(mǎn)意度低，也會(huì )影響員工的工作效率，公司的人力成本也會(huì )增加;而生活滿(mǎn)意度不僅受到工作的影響，反過(guò)來(lái)也會(huì )影響到員工的工作表現。期望智聯(lián)的調研結果能夠給更多的雇主以啟示，提升員工滿(mǎn)意度，從而留住和吸引更多優(yōu)秀人才。