一場(chǎng)“搶人大戰”愈演愈烈，這一次刷屏的是一個(gè)南方省份江西。

近日，江西省引才辦帶領(lǐng)多家單位赴東北開(kāi)展引才活動(dòng)，為吸引人才來(lái)江西創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，一些單位給房!給補貼!給安家費!還有百萬(wàn)年薪!最高年薪達120萬(wàn)元!

江西赴東北引進(jìn)高層次人才

據新華社消息，3月26日至28日，江西在哈爾濱、長(cháng)春、沈陽(yáng)三地舉辦2018年江西省引進(jìn)高層次人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。參加招聘的59家單位共3393個(gè)崗位，最高年薪達120萬(wàn)元。

據悉，此次招聘會(huì )提供的崗位專(zhuān)業(yè)包括新材料、新能源、光電一體化、熱能工程等，涵蓋江西省新興產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)及傳統優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)方面急需緊缺高層次人才。參加本次招聘會(huì )的單位共有59家，其中高等院校23家、科研院所10家、大型國有控股企業(yè)、高新企業(yè)和上市公司26家(其中醫藥衛生單位7家)。

為大力招攬人才，參加本次招聘會(huì )的單位提供了較高的薪酬、待遇和發(fā)展平臺。除傳統的年薪、安家費、科研經(jīng)費、住房補貼等，部分招聘單位還提供股權激勵。例如，南昌大學(xué)為高層次人才提供的年薪達120萬(wàn)元;普正藥業(yè)股份有限公司引進(jìn)的優(yōu)秀本、碩士生，可提供年薪45萬(wàn)元。

那么此次招聘效果如何呢?

據江西省人社廳相關(guān)負責人介紹，此次東北引才活動(dòng)共收到簡(jiǎn)歷647份，其中80%為碩博學(xué)歷。達成初步意向336份，70%為碩博學(xué)歷。

另?yè)袊侣劸W(wǎng)，26日下午，招聘會(huì )開(kāi)始不到2個(gè)小時(shí)，南昌航空大學(xué)航空制造工程學(xué)院黨委書(shū)記陳樂(lè )平就“收獲”了兩名該校急需的博士人才。“哈爾濱工業(yè)大學(xué)是國內知名高校，在此招聘針對性強，效率很高。”

東北林業(yè)大學(xué)植物生態(tài)學(xué)博士生陳琪當日表示，“江西山清水秀生態(tài)環(huán)境優(yōu)越，我本身學(xué)習的方向就是生態(tài)方面，希望能夠在江西從事相關(guān)工作。”

江西上饒：三清山南清園風(fēng)光

招聘會(huì )主辦方26日晚統計數據顯示，當日在哈爾濱工業(yè)大學(xué)舉行的招聘會(huì )吸引了400多人入場(chǎng)，117人達成初步就業(yè)意向。

江西選擇去東北搶人，或許也與在東北讀書(shū)的年輕人更愿意走出去有關(guān)。

記者注意到，去年11月發(fā)布的《吉林省城市競爭力藍皮書(shū)：吉林省城市競爭力報告(2016-2017)》顯示，2015年，國家對城市人口流失情況進(jìn)行了統計，根據統計的結果，長(cháng)春市在全國人口流失最嚴重的10個(gè)城市中排名第5，前4名依次為大連、太原、貴陽(yáng)和哈爾濱，東北地區成為中國人口流失最嚴重的區域。像吉林僅2014年大學(xué)生流向外省的數量便比2012年高一倍。

藍皮書(shū)指出，長(cháng)春市人才流失嚴重有地域因素。首先吉林省屬于偏遠省份，工作條件相對較差，氣候上也不占優(yōu)勢。其次，長(cháng)春市的工資待遇偏低，和發(fā)達城市存在較大差距。

有意思的是，江西走出去“搶人”，外省人社部門(mén)也組團來(lái)?yè)尳魅瞬拧?/p>

據江南都市報，上周末，浙江麗水人社部門(mén)組織了104家企事業(yè)單位來(lái)江西招聘高層次人才。“除了來(lái)南昌開(kāi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，我們還去了武漢、西安等大城市招人。”麗水市人社局有關(guān)負責人介紹，目前已經(jīng)不局限于安家費、科研經(jīng)費、高薪酬這些引才政策了，該市還推出了人才卡的舉措，金卡持卡人除了可享受人事編制、崗位特聘、子女入學(xué)、旅游、健康、車(chē)輛年檢等近20項“綠色通道”服務(wù)外，還具有普通電子借記卡個(gè)人儲蓄、消費等功能。

“人才能夠實(shí)現雙向流動(dòng)，也會(huì )產(chǎn)生雙向爭搶。”中國江西人才市場(chǎng)招聘服務(wù)部部長(cháng)廖明波表示，今年春節過(guò)后，還有不少外地人社局與他們接洽，來(lái)江西招聘高層次人才，如今的人力資源行業(yè)，只要你有才能、有技藝，就會(huì )成為各地爭搶的對象。“這是高級人才發(fā)展的良好狀態(tài)，也會(huì )激發(fā)越來(lái)越多人員提高自身的技能和知識水平。”廖明波認為。

二三線(xiàn)城市如何留住人才?

據江西網(wǎng)絡(luò )廣播電視臺，江西這次去東北等地招人，同樣是在待遇上做文章。江西財經(jīng)大學(xué)教授吳輝認為，誘人待遇固然很好，但只是一個(gè)方面?，F在無(wú)論哪里吸引人才都會(huì )在待遇上做文章。拼待遇，經(jīng)濟發(fā)達地區比江西做得早。

與吳輝持相似觀(guān)點(diǎn)的，還有江西公共關(guān)系協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)吳敏，他表示，江西省開(kāi)出的條件確實(shí)誘人，但是能不能真正吸引到優(yōu)秀人才還需打個(gè)問(wèn)號。

據北京青年報，在財經(jīng)評論員盤(pán)和林看來(lái)：

對大學(xué)畢業(yè)生而言，選擇一座城市落戶(hù)，首先考慮的是未來(lái)的職業(yè)發(fā)展，也就是說(shuō)他們更看重一座城市的前景，這也是“逃離北上廣”的風(fēng)浪平息以后，很多人還是選擇“逃回北上廣”的原因。對年輕人而言，大城市最吸引他們的就是無(wú)限的可能性。而房?jì)r(jià)，是影響他們決策的一個(gè)重要因素，但絕不是主導因素，因此，以住房補貼來(lái)吸引和留住人才，在短期可能有一定作用，但在長(cháng)期，不確定性太大。

用政策優(yōu)惠這些外生的刺激因素來(lái)吸引人才是一方面，但對一座城市的長(cháng)遠發(fā)展而言，更重要的是能夠自己培養出城市經(jīng)濟建設所需要的人才。在很長(cháng)的一段時(shí)間里，武漢都以“留不住人才”著(zhù)稱(chēng)。武漢坐擁79所大學(xué)130萬(wàn)在校大學(xué)生，但畢業(yè)生留漢比例遠低于同為教育大省的江蘇和浙江。當然原因有很多，而其中一個(gè)不可忽視的重要原因就是，武漢的優(yōu)秀企業(yè)太少。

如果一座城市沒(méi)有足夠多的優(yōu)秀的企業(yè)，來(lái)為畢業(yè)生們提供完成身份轉換的平臺，那么城市就無(wú)法形成自己的人才隊伍，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟的持續發(fā)展。

從上市公司數量和行業(yè)分布，或許可以一窺江西經(jīng)濟實(shí)力和產(chǎn)業(yè)結構。

來(lái)自同花順的數據顯示，A股市場(chǎng)上，注冊地址在江西的上市公司有39家，行業(yè)大多集中在有色金屬、生物醫藥、化工，其中總市值最大的為贛鋒鋰業(yè)，以3月29日收盤(pán)價(jià)計算，達到了580億元。以每經(jīng)小編(微信號：nbdnews)所在的傳媒行業(yè)為例，當地僅中文傳媒一家上市公司。而在一年內，當地僅有同和藥業(yè)、新余國科(國防軍工行業(yè))兩家公司上市。

39家注冊地址在江西的上市公司一覽(按總市值排序;數據來(lái)源：同花順)

此外，2018年3月23日，長(cháng)城戰略咨詢(xún)聯(lián)合科技部火炬中心發(fā)布的《2017中國獨角獸企業(yè)發(fā)展報告》則顯示，164家中國獨角獸企業(yè)，沒(méi)有一家的注冊地在江西。

那么，像江西南昌等二三線(xiàn)城市在留住人才上，還應該怎么做呢?

據江西網(wǎng)絡(luò )廣播電視臺，吳輝建議政府首先要完善相關(guān)的人才配套政策：“一個(gè)人到了可以稱(chēng)為人才的階段，通常都不是單身了，所以我們不僅要考慮人才一個(gè)人，還要考慮人才的家庭。”

除了完善人才配套政策，整治社會(huì )大環(huán)境刻不容緩。吳輝認為，政府效率、居民素質(zhì)、環(huán)境衛生、交通秩序等都很重要，看似與引進(jìn)人才關(guān)系不大，但與每個(gè)人的生活息息相關(guān)，如果這些方面不理想，會(huì )嚴重損害城市形象，影響個(gè)人感官，降低居民幸福指數。

另外，要留住人才還應委以重任，人盡其才。吳輝表示，“據我了解，一些單位引進(jìn)的人才會(huì )感到不滿(mǎn)，升遷機會(huì )不多，給人的感覺(jué)，引進(jìn)目的就是干活。所以，真想留住人才，還應該給人才一個(gè)施展才華的舞臺。”