向組長(cháng)討回那120元之前，王希不打算再多說(shuō)什么。他遇上了昌碩近年來(lái)最大的產(chǎn)能收縮。兩個(gè)月前，這個(gè)僅次于富士康的第二大蘋(píng)果代工廠(chǎng)，因蘋(píng)果砍單，陸續拆掉了iPhoneXR的產(chǎn)線(xiàn)。

像許多產(chǎn)線(xiàn)工人一樣，之前他還講著(zhù)要改變命運的奮斗故事，他篤信流水線(xiàn)只是人生的必經(jīng)之路，一有時(shí)間就用盜版軟件學(xué)習編程。他的夢(mèng)想是成為手機設計師。

現在，他和他的工友開(kāi)始無(wú)班可加，一些人已經(jīng)離開(kāi)工廠(chǎng)。

事情其實(shí)早有征兆。兩個(gè)月前起，蘋(píng)果股價(jià)暴跌6%，市值蒸發(fā)700億美元。2019年1月3日，蘋(píng)果CEO庫克寫(xiě)給投資者的公開(kāi)信坐實(shí)了蘋(píng)果下滑的趨勢。庫克預計，2019年第一財季，受大中華區的iPhone、Mac和iPad銷(xiāo)售下滑影響，蘋(píng)果的大部分營(yíng)收都不及預期，大中華區營(yíng)收下降額超過(guò)蘋(píng)果營(yíng)收下降的總額，史無(wú)前例。公開(kāi)信后一天，1月4日，蘋(píng)果股價(jià)又暴跌近10%。

昌碩是蘋(píng)果全球的第二大代工廠(chǎng)，位于上?；鸺?，周邊習慣稱(chēng)之為“蘋(píng)果村”，有6萬(wàn)工人，是蘋(píng)果第一大代工廠(chǎng)富士康鄭州的四分之一。后者的25萬(wàn)工人月產(chǎn)能可達1500萬(wàn)部，和碩(昌碩母公司)并未公布產(chǎn)能情況，但《財經(jīng)》記者從相關(guān)人士處得知，昌碩每月極限產(chǎn)能達到500萬(wàn)部。

王希和他身邊的所有人都沒(méi)有預料到這樣的情況，三個(gè)月前，蘋(píng)果還風(fēng)光地登上了萬(wàn)億美元市值。所有人都預測XR將大賣(mài)，不管是產(chǎn)線(xiàn)工人，還是華爾街的金融精英。

每年八、九、十月都是昌碩招人的最旺季。攝影/ 本刊記者 陳瀟瀟

有人預計，昌碩的產(chǎn)能收縮很有可能將是長(cháng)期的，王?？峙聸](méi)有太多時(shí)間考慮夢(mèng)想了。

王希的上一份工作，是在距離昌碩不遠的上海郊區工業(yè)園里生產(chǎn)麻將機和衛浴產(chǎn)品。中國走的是一條跟日韓都不同的制造業(yè)路徑，既加工600美元的iPhone，也生產(chǎn)五花八門(mén)的廉價(jià)產(chǎn)品。它們的產(chǎn)線(xiàn)工人通常是同一撥人，來(lái)來(lái)回回轉換。

一部iPhone要經(jīng)700人的手，400個(gè)制造工序，是普通手機的十倍。把手機放進(jìn)儀器，測試一分鐘，顯示通過(guò)，再拿出來(lái)。流程智能化改造之前，完成這幾個(gè)動(dòng)作就是王希的工作，比做麻將機還要簡(jiǎn)單。

“螺絲釘”，外界是這樣稱(chēng)呼產(chǎn)線(xiàn)工人的。跟很多工人一樣，王希很反感，他認為他真正的事業(yè)目標是手機設計師，微信名字叫“不一樣的點(diǎn)”。

最接近夢(mèng)想的時(shí)刻是在深圳，他在一家手機代工公司深圳億通做主板焊接。去了三個(gè)月，就給老板陳偉榮寫(xiě)信，A4紙手寫(xiě)一整頁(yè)。跟那些有學(xué)歷的人一樣，他獲得了跟產(chǎn)品經(jīng)理半小時(shí)的約見(jiàn)。對方問(wèn)他要設計方案，他沒(méi)給，怕想法被偷了。

蘋(píng)果的硬件制造涉及數百個(gè)供應鏈，是上百萬(wàn)人的營(yíng)生，整個(gè)代工生態(tài)為同一套規則和共同的利益驅使，龐雜、巨大，步調卻又極其一致。

蘋(píng)果公司是這個(gè)生態(tài)的頂層設計者，操作指南上一個(gè)數字的變動(dòng)，就能改變中國數十萬(wàn)計工人的命運。

在蘋(píng)果的全球第二大代工廠(chǎng)昌碩，已經(jīng)離開(kāi)了的人在慶幸，留下的人陷入一次又一次恐慌。

超級產(chǎn)品，超級遷徙

蘋(píng)果一旦發(fā)布超級產(chǎn)品，昌碩的流水線(xiàn)工人就會(huì )暴增，大量臨時(shí)工如候鳥(niǎo)遷徙一般入場(chǎng)

差不多十年前，昌碩科技所在的火箭村因華碩聞名。2009年華碩上網(wǎng)本如日中天，月出貨量高峰可達100萬(wàn)臺。作為華碩代工廠(chǎng)和碩集團的子公司，昌碩也成為上海最大的電子工廠(chǎng)。

但現在，上海的出租車(chē)司機都會(huì )告訴你，“這里是做iPhone的”。 “PEGATRON”，這個(gè)昌碩灰色樓群頂處的橙色logo，就是華碩僅存的印記，大部分工人不知道怎么念。

今天7個(gè)昌碩廠(chǎng)區都在生產(chǎn)跟蘋(píng)果相關(guān)的產(chǎn)品，蘋(píng)果迄今為止已經(jīng)賣(mài)出了10億臺iPhone，其中小部分來(lái)自和碩。大頭是富士康的。

蘋(píng)果訂單是昌碩的生命線(xiàn)，也是火箭村的晴雨表。

旺季時(shí)，傍晚下工時(shí)間一到，距離廠(chǎng)區不遠處的昌碩夜市門(mén)口就亮起了醒目的燈箱廣告：“看男科到申浦”。女士胸衣店的老板娘會(huì )推薦買(mǎi)加厚的，這樣比較受歡迎。問(wèn)哪里有紅燈區，“最忌諱說(shuō)這個(gè)”。

還有人迷上賭博。夜市不遠處，魯迅公園里就有老虎機，昆山世碩廠(chǎng)區附近也有不少，連帶火了夜市里的貸款生意。一家日用品店的告示牌上，正面寫(xiě)花唄支付，背面寫(xiě)花唄套現。

但是幾個(gè)月的量產(chǎn)期一過(guò)，這些就隨著(zhù)臨時(shí)工一起通通消失。

按照庫克的看法，全球找不到第二個(gè)國家能夠如此快速擴大和縮小用人規模。這也造就了中國代工產(chǎn)業(yè)的黃金十年。2004年富士康最先看準了這種需求，很長(cháng)一段時(shí)間內都是蘋(píng)果的唯一代工廠(chǎng)。

直到2012年，和碩從富士康手中搶來(lái)了iPhone4S訂單。緊接著(zhù)的2013年一季度，和碩營(yíng)收同比增長(cháng)31%，以289億美元的營(yíng)收總額首次躋身世界500強。而富士康遭遇了十年來(lái)的最大幅度下降，營(yíng)收同比減少19%。

資料來(lái)源：蘋(píng)果公司財報    制圖：顏斌

蘋(píng)果給代工廠(chǎng)的利潤率向來(lái)隱秘。業(yè)內估計，內存32G的iPhone 7生產(chǎn)成本是400美元，代工費只有5美元，不過(guò)，這個(gè)價(jià)格已經(jīng)高于其他手機品牌數倍。此前，受益于蘋(píng)果，富士康拿到了全球電子制造業(yè)過(guò)半的市場(chǎng)份額，話(huà)語(yǔ)權也越來(lái)越大。蘋(píng)果不希望富士康一家獨大，其他人想分食利益，爭奪戰從此開(kāi)始。

iPhone是全球保有量最高的智能手機，這源自蘋(píng)果對于產(chǎn)品質(zhì)量的嚴格把控。王希之前曾在深圳的手機小廠(chǎng)做主板焊接，幾十個(gè)人就可以做完一部手機，最后一道質(zhì)檢。

但在昌碩，質(zhì)檢被分拆在組裝、測試以及包裝三大程序中的各個(gè)環(huán)節，越到后面越嚴格，王希所在的測試部，第一道工序就是質(zhì)檢。

產(chǎn)能和質(zhì)量控制，是代工廠(chǎng)能否贏(yíng)得蘋(píng)果訂單的核心。

和碩一直想從富士康手里搶走更多蘋(píng)果訂單，2012年起，上海昌碩廠(chǎng)區已擴建至現在的7個(gè)。和碩并未公布產(chǎn)能的具體數字，但《財經(jīng)》記者從相關(guān)人士處獲悉，正常情況下6萬(wàn)工人，每月能生產(chǎn)200萬(wàn)部iPhone。而富士康鄭州工廠(chǎng)，因背靠25萬(wàn)龐大的勞工人群，正常產(chǎn)能是昌碩的7倍。

iPhone XR量產(chǎn)前，多家臺灣地區的媒體報道，因和碩產(chǎn)能問(wèn)題，蘋(píng)果會(huì )將部分iPhoneXR訂單轉給富士康，這款新手機和碩的占比從三分之二降為三分之一。產(chǎn)能不足的原因是工人短缺。

這也是一到旺季，昌碩就需要大量臨時(shí)工人的原因。如何快速召集起足夠的人工，并進(jìn)行有效管理，一直是頭疼的事情。

比起成為昌碩的第一批蘋(píng)果產(chǎn)線(xiàn)工人，林丹更享受他在傳銷(xiāo)組織的日子。到昌碩的第一天晚上，他就丟了手機。“新買(mǎi)的華為u8800，sim卡還沒(méi)插上。”那是2012年一天的凌晨五點(diǎn)，林丹在工廠(chǎng)宿舍醒來(lái)，拿起手機看了一眼時(shí)間，兩小時(shí)后起床，手機沒(méi)了。

從2012年開(kāi)始，幾乎蘋(píng)果每發(fā)一次新品，產(chǎn)線(xiàn)工人就更換一輪。用人高峰期也是離職高峰期，宿舍時(shí)有小偷。和林丹一樣，2017年王希剛到時(shí)也不太順利，不能像以前一樣，用盜版軟件畫(huà)手機設計圖了，害怕電腦被偷。

2018年中秋前夕，在一個(gè)火箭村爆紅的視頻下，王希長(cháng)篇大論討論蘋(píng)果產(chǎn)品路線(xiàn)的失敗，他提前一個(gè)月看到了XR樣機?！敦斀?jīng)》記者問(wèn)他為什么，他說(shuō)，“又是劉海屏，沒(méi)有任何創(chuàng )新，我無(wú)法容忍這種設計。”

那時(shí)，蘋(píng)果公司直奔萬(wàn)億美元市值，預測新品XR會(huì )大賣(mài)，分析師把預期調高至了總銷(xiāo)量的四成，和碩最終分到了2400萬(wàn)部訂單。訂單量這么大，昌碩連夜拆掉iPhone 8產(chǎn)線(xiàn)，架起32條新線(xiàn)生產(chǎn)XR。那時(shí)，沒(méi)有人知道兩個(gè)月后會(huì )發(fā)生什么。

蘋(píng)果訂單一來(lái)，中國數十萬(wàn)臨時(shí)工人的遷徙開(kāi)始了。麗麗是其中一個(gè)新進(jìn)的臨時(shí)工。

在這家世界500強的面試現場(chǎng)，她拿出大專(zhuān)學(xué)歷證書(shū)，對方看了一眼，然后要求她背出26個(gè)英文字母。

因為人多，屋子里充斥著(zhù)各種人的汗味。和她同處一室的，有紋著(zhù)花臂的大叔，也有斷了小手指的中年婦女。一個(gè)不會(huì )背字母表的男人，被叫到一旁，跟著(zhù)工作人員念了一遍又一遍。那天上午結束后，所有人都簽了合同。一個(gè)錄入指紋分不清左右的男人，也被錄取了。

麗麗沒(méi)有確切告訴《財經(jīng)》記者，她為什么當年從當地專(zhuān)科學(xué)校畢業(yè)后就離開(kāi)老家。她一開(kāi)始也沒(méi)有說(shuō)，當從一個(gè)招聘群中看到能賺“返費”時(shí)，錢(qián)已經(jīng)快花光了。她只是在決定動(dòng)身前，用百度搜了一下，“昌碩，世界500強。”

返費，可以理解為工廠(chǎng)給流水線(xiàn)臨時(shí)工人的額外獎金。昌碩通過(guò)返費高低調節臨時(shí)工的規模，旺季時(shí)，加高返費，淡季時(shí)降低返費，像海綿吸水一樣靈活。不需要任何技能，外加一筆返費，就可以調動(dòng)中國200萬(wàn)流動(dòng)人口的積極性。

即使頭一次來(lái)的人，也能感覺(jué)到火箭村的躁動(dòng)。一下出租車(chē)，三五個(gè)摩的男女迅速?lài)^(guò)來(lái)，“美女，找工作嗎?”工廠(chǎng)保安室就在10米遠的地方，上面貼著(zhù)醒目的報警電話(huà)。

其中一位自稱(chēng)昌碩員工的李姐說(shuō)，現在“返費”漲到了7800元，跟《財經(jīng)》記者之后遇到的所有“招聘人員”一樣，她脖子上掛著(zhù)昌碩工作牌。

和麗麗一樣，中秋前夕來(lái)這兒的都是找工作的，而找工作十有八九是為了返費。

麗麗最終承認，自己是來(lái)賺返費的。中介給的許諾是產(chǎn)線(xiàn)做滿(mǎn)45天，達到要求，就有返費。在這里，返費讓所有人實(shí)現了某種平等，學(xué)歷的意義為零，想賺返費，就上流水線(xiàn)，成為數萬(wàn)產(chǎn)線(xiàn)臨時(shí)工的一員。

工人召集的速度比預想中要快。中秋節一過(guò)，返費的數額就從峰值的7800元降回4500元。

麗麗被安排進(jìn)了十人的外宿間(廠(chǎng)區宿舍不夠用，昌碩在廠(chǎng)區外給臨時(shí)工設置的臨時(shí)宿舍)，墻面裂開(kāi)幾條縫，女工們晾曬的無(wú)磁內衣遮住半邊窗，光線(xiàn)很暗。她摸了摸床褥，有點(diǎn)兒潮，跟管理員說(shuō)，不干了。

到那一刻，麗麗才說(shuō)，離開(kāi)老家是為了逃婚，在這不會(huì )有人認識她。只是沒(méi)想到，從一個(gè)糟糕的地方到了一個(gè)更糟的地方。

工廠(chǎng)既用返費吸引人，也用返費拖住人。做滿(mǎn)相應天數，結費的日子也會(huì )再被多壓半個(gè)月。如果在此之前擅自離職，叫“自離”。不但返費拿不到，還會(huì )進(jìn)入人事的黑名單，半年內不僅不能再進(jìn)昌碩，富士康也不要想。

工人做到多少算讓工廠(chǎng)滿(mǎn)意，最后能拿多少，都沒(méi)有一個(gè)標準，反正它們不會(huì )出現在合同里。一個(gè)昌碩工友群里常年貼著(zhù)這樣的廣告：找工作被騙只有兩種人，一是異想天開(kāi)的人，二是陌生城市的小白。

中介神通廣大，“如果你想，免費消黑名單。”他們不僅從工廠(chǎng)賺取利潤，也從工人這邊賺錢(qián)，提供從招工、面試到消黑名單的一條龍服務(wù)。

昌碩把部分的臨時(shí)工招募外包給中介公司，又在廠(chǎng)區到處張貼“不要通過(guò)中介進(jìn)廠(chǎng)”的警告。一位接近昌碩人事部的員工告訴《財經(jīng)》記者，這種辦法是可以提高招人的速度，而且，如果因中介出了什么問(wèn)題，昌碩可以沒(méi)有任何的風(fēng)險。

蘋(píng)果訂單的逐年增加，返費也在逐年翻番，這是為了吸引更多工人。周邊的生意機會(huì )也急速膨脹，在火箭村每走幾步就有中介公司，叫法千奇百怪，勞務(wù)公司、招聘公司、派遣公司……但哪家真的跟昌碩有協(xié)議，誰(shuí)也說(shuō)不明白。

如果說(shuō)做這行有什么訣竅，就是隱藏好自己的中介身份。

兩分鐘內，阿金已經(jīng)從名牌包中，摸出了隨身攜帶的勞動(dòng)合同，指了指上面的昌碩公章，表明自己不是騙子。如果愿意，可以馬上簽。

中介阿金在朋友圈曬出了成堆的人民幣和奔馳汽車(chē)鑰匙。

按照阿金的說(shuō)法，李姐是“黃牛”，在食物鏈最底層。每幫中介公司拉到一單，分到人頭費50元到幾百元不等，他們的許諾都不靠譜;黃牛上面是小中介，再往上是12家派遣公司。但問(wèn)他屬于哪一層，阿金笑而不語(yǔ)，只是指了指脖子上的昌碩工牌。

“怎么樣，考慮好了嗎?”在夜市的一家麻辣燙店，阿金問(wèn)一個(gè)還在猶豫的女孩。用他的話(huà)說(shuō)，姑娘趕上了昌碩史無(wú)前例的福利期，為了產(chǎn)能，開(kāi)始放水。

“不會(huì )背字母沒(méi)事，大面積紋身不是問(wèn)題，臨時(shí)身份證也可以。但如果有殘疾，要提前說(shuō)。”總之想要進(jìn)昌碩，阿金就有辦法。一位華碩時(shí)期的昌碩老員工對《財經(jīng)》記者表示，在十年前，這幾乎不可能。

阿金年紀不大，眉毛是時(shí)興的韓式永久眉，左手戴著(zhù)金貔貅手鏈。朋友圈顯示，他有一輛奔馳和一輛寶馬，以及堆滿(mǎn)人民幣的辦公桌。產(chǎn)線(xiàn)上嚴禁拍照，阿金可以搞到產(chǎn)線(xiàn)美女的擺拍，再配上一句心靈雞湯式的勸慰：“沒(méi)有失敗的人，只有懶惰的人。”

但阿金發(fā)得最多的是給工人的轉賬記錄，“返費絕對不愁。”拿給王?？?，笑《財經(jīng)》記者沒(méi)見(jiàn)過(guò)世面，“微商的宣傳手法知道不?”

規則和潛規則

產(chǎn)線(xiàn)之上，到處都是規則，規則之外還有潛規則。操作員、線(xiàn)長(cháng)、課長(cháng)、組長(cháng)有不同生存法則

職業(yè)教育只有兩天，中介把工人送進(jìn)廠(chǎng)就不管了，之后都是隨機分配，運氣不好就去了組裝部。四十幾個(gè)工站，一天八小時(shí)基本要站立。如果被分到組裝部打螺絲，那就是“不幸中的不幸”。

產(chǎn)線(xiàn)上有句話(huà)，打螺絲沒(méi)有打到過(guò)手的，不是真熟練。

李磊第一天就打到了手。起頭很細，直接扎進(jìn)大拇指，流了很多血。忍住不敢叫，產(chǎn)線(xiàn)上嚴禁說(shuō)話(huà)，領(lǐng)導會(huì )罵。也不敢報傷，不然領(lǐng)導又會(huì )罵，“難道你沒(méi)有用模具嗎?”總之，“罵到你哭。”

模具是一大塊鐵，很沉，手機放好后用手拍一下，“啪”的一聲合上，只露出三個(gè)孔，再上起頭，總共四步。螺絲打上去只要一瞬，幾乎不到1秒，蘋(píng)果依然為此設定了必須遵照的標準操作。

蘋(píng)果認為標準化操作保證了動(dòng)作的精密度。但對工人而言，螺絲孔太小，起頭遮住視線(xiàn)，速度起不來(lái)。如果是新手，還容易打滑，螺絲掉進(jìn)模具，一拍屏幕就碎了。次數多了，上報課長(cháng)簽字，也要挨罵。

學(xué)會(huì )這一套，螺絲平整又不傷到屏幕，至少半個(gè)月。真正的熟練是不用模板就能快速做到這一切。后來(lái)李磊可以一個(gè)人干三人的活兒。但如果被稽核人員看見(jiàn)就算違規，記下名字，上報挨批，標準稱(chēng)呼叫“稽核”。

打破規則就有代價(jià)，沒(méi)有磨具，稍不注意就打到手?？蓪幵复虻绞?，也不能速度慢，因為后者代價(jià)更大。工廠(chǎng)的目標很明確，不管什么原因，產(chǎn)量必須達標，否則就得無(wú)償加班。李磊兩手一攤，“你要錢(qián)，他要命。”

所以打螺絲需要產(chǎn)線(xiàn)上最靈活的人。線(xiàn)長(cháng)會(huì )挑人，活不活絡(luò )做兩天就知道，不行就換掉，李磊屬于靈活的?；藛T一來(lái)，線(xiàn)長(cháng)使眼色，他手一抬，磨具立馬套上，改成正常操作。熟練不僅指速度，也指在規訓與犯規之間的自如切換。

但一旦產(chǎn)能增加，不少工序必須默認違規，否則產(chǎn)量達不到。2017年iPhone8產(chǎn)能暴增時(shí)，廠(chǎng)領(lǐng)導來(lái)巡視，發(fā)現一個(gè)工站上有作業(yè)員沒(méi)按手冊來(lái)，大吼一聲，勒令改過(guò)來(lái)。

產(chǎn)線(xiàn)不能斷，一斷就積壓。幾分鐘后再回來(lái)，那個(gè)工站積壓了上百臺機器。李磊回憶，那位領(lǐng)導當時(shí)呆住了，什么話(huà)也沒(méi)有，“灰溜溜地走了”。耽誤量產(chǎn)的后果他負不起。

五六年前，昌碩沒(méi)有那么多規章條令。但現在，蘋(píng)果公司是一切規則的制定者，幾百個(gè)制造工序都有標準手冊，不按手冊來(lái)，都算違規操作。產(chǎn)線(xiàn)上說(shuō)話(huà)、不戴帽子，也在稽核范圍內。

稽核員不是個(gè)討喜角色，每天必須抓出兩個(gè)違規完成KPI，有人因此挨揍。盡管如此，稽核依然是最受歡迎的職位：每天就轉個(gè)兩圈，夜里還能找地方打盹。要做上稽核員得有門(mén)道。

《財經(jīng)》記者從相關(guān)人士處獲悉，在工人人數與機器數不變的前提下，昌碩一個(gè)月的產(chǎn)能極限能達到500萬(wàn)部。王希稱(chēng)，iPhone XR拆線(xiàn)前，一個(gè)組的產(chǎn)能從4000部調高至極限的6300部，400人十小時(shí)做完。

產(chǎn)能暴增的代價(jià)就是報廢的手機堆積如山。再熟練的作業(yè)員，遇到產(chǎn)能增加也要打滑，不是劃傷外殼，就是壓碎屏幕。不良率從平時(shí)的兩三百臺開(kāi)始翻倍。

王希有時(shí)看著(zhù)覺(jué)得實(shí)在可惜，那么人性化的iPhone手機，生產(chǎn)過(guò)程卻如此狼狽。一部手機幾乎沒(méi)有不出問(wèn)題的環(huán)節，一旦返修就要人工拆掉，取出那些可以用的零件，投入下一次使用，費時(shí)費力。

產(chǎn)線(xiàn)上一切都爭分奪秒，精神處于極度緊繃狀態(tài)。抽煙能解壓，但規則又來(lái)了，只能在抽煙室抽，每日每個(gè)人有配額。有時(shí)煙癮上來(lái)了，王希就打報告去廁所，但洗手間門(mén)口總是排長(cháng)隊。過(guò)安檢時(shí)，把打火機藏在帽子里。

覺(jué)得不合理，也很難反饋，這時(shí)候他開(kāi)始懷念起深圳的小廠(chǎng)，“至少可以給總裁直接寫(xiě)信。”

在機器完全替代人工之前，這些無(wú)窮無(wú)盡的規則保證了蘋(píng)果產(chǎn)品的質(zhì)量標準，工人唯一能做的就是接受，不去挑戰，成為沉默的螺絲釘。忍受不了就走人，工廠(chǎng)也不怕，因為他們會(huì )再回來(lái)。

如果沒(méi)有混上線(xiàn)長(cháng)，這是大部分人的處境。

線(xiàn)長(cháng)既要保證一條流水線(xiàn)的效率，又要讓流水線(xiàn)工人服氣。工資只多100元，但如果能“混”，好處就多了，比如，從挨罵變成罵別人。更重要的是戴上紅帽，成為最小的“官”。

只打了一個(gè)月螺絲，李磊就當上了線(xiàn)長(cháng)，工作變成處理異常，比打螺絲輕松不少?？梢噪S意走動(dòng)，如果活兒少，就找地方打盹兒。

他是《財經(jīng)》記者采訪(fǎng)的所有人中，唯一沒(méi)有被稽核揪過(guò)的。這需要驚人的熟練和耐力，但更多時(shí)候是社交技能：多拍拍領(lǐng)導馬屁，下班請女孩們吃吃飯?；藛T一半是女孩，李磊都認識。

因為人緣好又苦干，前任線(xiàn)長(cháng)一走，幾十號人中，組長(cháng)選了李磊頂上去。“機靈點(diǎn)，混得開(kāi)。”他對《財經(jīng)》記者說(shuō)。一開(kāi)始他要求看記者證，確認無(wú)誤后，才加微信，開(kāi)口就是“美女，你氣質(zhì)真好”。

混得開(kāi)才能在產(chǎn)線(xiàn)上游刃有余，比如從嚴格的白班換到相對寬松的晚班。他允許工人說(shuō)話(huà)，稽核來(lái)了就使眼色，這就是李磊服住下屬的辦法——善于讓別人喜歡他，“12個(gè)小時(shí)不讓說(shuō)話(huà)，可以把人憋死。”但活兒總干不好的，他照樣會(huì )罵，實(shí)在不行就想辦法換掉。

認命還是掙扎

他們是產(chǎn)線(xiàn)最需要的人;他們積極、沉默又一無(wú)所有;他們不甘心做螺絲釘，懷揣夢(mèng)想，又被現實(shí)輾軋

李磊因為厭倦做美容美發(fā)來(lái)了昌碩，在這里干活就行，不用向客人推銷(xiāo)各種產(chǎn)品。“推銷(xiāo)是謊話(huà)的一種，辣條也要說(shuō)成人參。”父母本想讓他學(xué)廚師，他覺(jué)得臟，選了美發(fā)。

從美發(fā)技校課程中的各類(lèi)推銷(xiāo)視頻和鍛煉口才的書(shū)里，李磊領(lǐng)悟了社交的心理技巧。他人老實(shí)，看見(jiàn)女孩就大腦空白，小時(shí)候還自閉，做包工頭失敗的父親經(jīng)常兇他，因為這個(gè)他想過(guò)自殺。

李磊覺(jué)得，如果一個(gè)有自閉傾向的人進(jìn)昌碩，“他什么都得不到”。做美發(fā)銷(xiāo)售接觸的都是人，起碼能變得會(huì )說(shuō)話(huà)。

除了打螺絲，李磊學(xué)到的唯一技能就是解開(kāi)鎖死的iPhone，這件事他做了上萬(wàn)次，但換了華為手機就沒(méi)辦法了。與各種規章制度一樣，昌碩流水線(xiàn)上的一切工具和設備都依照蘋(píng)果公司的要求量身定制，包括螺絲在內都是非通用件。

這意味著(zhù)“在那里學(xué)的就只能在那里用”，職業(yè)技能和資質(zhì)不會(huì )因為時(shí)間長(cháng)和熟練增進(jìn)。換一個(gè)地方，一切又要重頭開(kāi)始。“你可以去富士康，但那又有什么區別?”

離開(kāi)昌碩前，李磊做到了分組長(cháng)，比組長(cháng)只矮一級，基本已經(jīng)是一個(gè)普通流水線(xiàn)工人能夠夠到的頂端。做了組長(cháng)才進(jìn)入真正的管理崗位，工資漲到6000元以上，但沒(méi)有學(xué)歷基本不要想。如果要從產(chǎn)線(xiàn)升也可以，至少熬三年，像大多數人一樣，李磊熬不了。

有時(shí)候，即使有學(xué)歷也不見(jiàn)得有用，本科文憑進(jìn)來(lái)直接就是4級，也就是組長(cháng)，但要再往上爬，要看領(lǐng)導意思。

想當手機設計師的王希不稀罕，“組長(cháng)算什么，組長(cháng)上面還有課長(cháng)，課長(cháng)上面還有部長(cháng)，廠(chǎng)長(cháng)都不算什么。”他經(jīng)常見(jiàn)到廠(chǎng)長(cháng)，穿著(zhù)同樣的粉色工作服，“大家都是打工的。”

林丹就是李磊說(shuō)的那種什么也得不到的人。打罵下屬的事他做不來(lái)，阿諛?lè )畛匈V賂上級也不行。2012年底離開(kāi)昌碩后，林丹去了一家快遞公司，本想以管理者的身份離開(kāi)，可就是“運氣不好”，混了六年底層。后來(lái)他也承認，也許就是因為和這些規則擰著(zhù)來(lái)，人生才發(fā)達不起來(lái)。

這個(gè)社會(huì )就是如此，跟產(chǎn)線(xiàn)上一樣，到處都是規則，規則之外還有潛規則。李磊很早就認識到了這一點(diǎn)，干滿(mǎn)一年，他去杭州做回了美容銷(xiāo)售。

iPhone XR線(xiàn)一搭上，即便是廠(chǎng)區里的正規宿舍，每間宿舍也多加了一張床，門(mén)口被堵住半邊，進(jìn)出要跨過(guò)。小偷猖獗的時(shí)候又到了。就算筆記本在宿管處登記過(guò)，丟了也基本沒(méi)戲。跟六年前林丹在時(shí)一樣，“警察不會(huì )來(lái)”。

王希想著(zhù)自己的大事，他決定搬出去。一是方便用電腦，能上淘寶是其二，網(wǎng)購很方便，有時(shí)買(mǎi)內褲還能多送襪子。

王希認為，他們是昌碩最想要的那種人，積極、沉默又一無(wú)所有。就是離開(kāi)，也可能再回來(lái)，因為幾乎沒(méi)有其他選擇。

2018年7月王希想離職回老家，花兩個(gè)月把編程學(xué)了，“不見(jiàn)得要多精通，但一定要懂，搞設計遲早會(huì )用到”。這是過(guò)去一年多他第二次決定要走，這一次，盜版軟件都下好了。家里人勸來(lái)勸去，他又妥協(xié)了，他是家里唯一的男性勞動(dòng)力。

他30歲了，是整條線(xiàn)上年紀最大的。流水線(xiàn)考驗體力，20多歲后，加不動(dòng)班，薪水跟著(zhù)下降。王希本來(lái)硬扛，有一天下工后，他頭痛到眩暈，才感覺(jué)到了這種恐懼。

但更讓他恐懼的是，30歲，這個(gè)改變命運的最佳年齡段，他可能要錯過(guò)了。

線(xiàn)上有個(gè)工人，每周六去上設計培訓課，學(xué)費交了3萬(wàn)元。因為能交流軟件界面，王希唯獨與他聊得多。這個(gè)工人想學(xué)成后改行做家裝設計，平均工資能到1萬(wàn)元。“有那么點(diǎn)改變命運的意思。”王希說(shuō)。

昌碩周?chē)泻芏嗯嘤枡C構，美容美發(fā)是最普遍的，也有廚師、電腦編程，總之是與流水線(xiàn)所需要的不同技能。

王希說(shuō)，如果只是為了更好的生活，那不叫夢(mèng)想。“夢(mèng)想不是為了錢(qián)，錢(qián)只是夢(mèng)想達成后的附屬。”這幾年的挫敗和年齡增加了他的無(wú)力感，他開(kāi)始懷疑自己的夢(mèng)想。

昌碩也有設計部門(mén)，他向人事打聽(tīng)過(guò)要不要人。對方并沒(méi)有直接回答他的問(wèn)題，而是好奇他為什么要問(wèn)，不然理解不了他的動(dòng)機，他當場(chǎng)愣住，那個(gè)瞬間，他覺(jué)得還是不要掙扎了。

沒(méi)過(guò)多久他請組長(cháng)吃飯，把一條云煙和幾袋檳榔擺在組長(cháng)面前，他知道組長(cháng)湖南人，愛(ài)吃檳榔。幾天后，他如愿做上了線(xiàn)長(cháng)。他突然明白，“除非你有足夠資本和人脈，就像王思聰，否則想法都是空的。”

《財經(jīng)》記者強烈感受到很多工人不滿(mǎn)于現狀的掙扎。他們想過(guò)實(shí)現更大的個(gè)人價(jià)值。

李磊曾夢(mèng)想做演員，微博簡(jiǎn)介一欄，至今都寫(xiě)著(zhù)畢業(yè)于北京電影學(xué)院職業(yè)技校。

“是真的嗎?”《財經(jīng)》記者問(wèn)。

“假的，想都不要想!王寶強也是遇到好導演才火的。”他說(shuō)。

但他還是見(jiàn)人就說(shuō)，2018年春節他的姐姐去橫店當了一天群演，賺了120元。這就是他與“演員”之間的唯一聯(lián)系了。

2018年8月，蘋(píng)果公司股價(jià)突破207美元，成為全球首個(gè)實(shí)現萬(wàn)億美元市值的公司。昌碩也更新了智能設備，但不在產(chǎn)線(xiàn)，而是安裝在廠(chǎng)門(mén)口的人臉識別，用于防止iPhone的泄密。王希當上線(xiàn)長(cháng)，工資漲了100元。

他經(jīng)常從科技新聞中看到“工業(yè)4.0”這樣的字眼，解釋不清那是什么，只說(shuō)機器取代人工。富士康計劃2020年讓中國工廠(chǎng)的自動(dòng)化率達到30%。

一個(gè)可以預見(jiàn)的未來(lái)是，產(chǎn)線(xiàn)越智能對人工的技能要求就越低。王希所在測試部是目前技能要求最低的地方，也最容易被機器取代。華為的一條智能產(chǎn)線(xiàn)上，整條線(xiàn)只有六個(gè)工人，測試環(huán)節全部由機器完成。

王希和他的昌碩工友們隱約有一種不安。一位做masa組裝(home鍵組裝)的工人告訴《財經(jīng)》記者，他的價(jià)值體現在兩個(gè)“NO PASS”。這個(gè)工序需要兩種機器的組合，但就目前機器的精密程度，它們有時(shí)放不到一塊，10個(gè)中有2個(gè)不通過(guò)，必須人工。這兩個(gè)不通過(guò)，就是工業(yè)4.0和他的距離。

這是種尷尬的矛盾。在數百種重復的無(wú)意義的動(dòng)作中，他們參與了全球最智能消費品的制造。他們的價(jià)值看起來(lái)不可替代，時(shí)代卻在用最先進(jìn)的技術(shù)逐漸消除他們的存在。他們是這個(gè)時(shí)代最接近工業(yè)4.0的人，也是唯一沒(méi)有“發(fā)展”的增長(cháng)。

流水線(xiàn)上漂浮著(zhù)主動(dòng)或被動(dòng)改變命運的夢(mèng)想之光。手機設計師也好，美容美發(fā)師、演員、廚師也好，他們的退路看起來(lái)各有不同，其實(shí)都是掙扎。

蘋(píng)果撤場(chǎng)，返費泡湯

越來(lái)越多人有了向上的意愿，認為工廠(chǎng)只是生命中的必經(jīng)之路，總有一天能走完這段，但猝不及防的是更現實(shí)的事情

2018年11月，一個(gè)接近2000人的工友QQ群終于脫離了“女人和六合彩”的熱門(mén)話(huà)題，開(kāi)始有人問(wèn)，“返費都到手了嗎?”月初已經(jīng)透出風(fēng)聲，但直到月中昌碩開(kāi)始拆除XR產(chǎn)線(xiàn)，大家才有不好的感覺(jué)。

按照計劃，XR訂單夠做到今年2月，無(wú)論如何，提前三個(gè)月拆都太早了——早到有些人還沒(méi)有拿到返費，已經(jīng)無(wú)班可加了。一位工人對《財經(jīng)》記者說(shuō)，他們已經(jīng)開(kāi)始做四休三，拿2600元的底薪。

QQ群里，人們各種揣測突然拆線(xiàn)的原因。“XR賣(mài)不動(dòng)了吧”，“蘋(píng)果不行了”，還有人說(shuō)是貿易戰來(lái)了。

在這個(gè)龐大的代工生態(tài)閉環(huán)中，產(chǎn)線(xiàn)工人最靈活，也最遲鈍。

大部分工人從新聞上獲取信息，那時(shí)距離蘋(píng)果公司決定削減訂單已經(jīng)快半個(gè)月了，理由是原本被寄予厚望的iPhone XR銷(xiāo)量慘淡。

2018年10月末，蘋(píng)果公司在iPhone XR上架兩周后就通知富士康及和碩，將原本計劃制造的總量7800萬(wàn)部手機削減了三分之一(2600萬(wàn)部)?！敦斀?jīng)》記者沒(méi)有獲知昌碩具體被砍掉了多少訂單，但多數XR產(chǎn)線(xiàn)都被拆除了。有工人抱著(zhù)僥幸心理，這不過(guò)是周期性的，旺季來(lái)昌碩做，淡季去別的地方，才能全年無(wú)淡季。

外界要悲觀(guān)得多：蘋(píng)果近年來(lái)怠于創(chuàng )新，在華米OV等中國對手的夾擊下，就快跌落神壇。蘋(píng)果發(fā)布2018年第四財季財報后，華爾街的質(zhì)疑情緒達到了頂峰，蘋(píng)果市值跌破8000億美元，保持多年的市值冠軍被微軟奪走。富士康、和碩及不少蘋(píng)果上下游企業(yè)的股價(jià)隨之大幅震蕩，蘋(píng)果公司隨后宣布，不再公布iPhone等產(chǎn)品的銷(xiāo)售數據。

更壞的消息還在接踵而來(lái)。1月3日，庫克向投資者預警，2019財年一季度營(yíng)收為840億美元，低于60天前蘋(píng)果官方給出的營(yíng)收指引890億-930億美元和華爾街中位數預期913億美元;預計一季度毛利率為38%，是官方指引38%-38.5%的區間下限。消息公布后，蘋(píng)果市值跌破7000億美元，不僅落后于微軟，也被谷歌超越。

“我早就判定了蘋(píng)果的命運，” 王希再一次向《財經(jīng)》記者發(fā)揮了他的“專(zhuān)業(yè)洞察力”，“這一代無(wú)論價(jià)格、設計、線(xiàn)路都不行。喬布斯把產(chǎn)品當藝術(shù)，現在當搖錢(qián)樹(shù)。”

到了2018年12月，恐慌感越來(lái)越彌漫開(kāi)來(lái)。昌碩位于上海的五個(gè)工廠(chǎng)，大部分都已無(wú)班可加，有些產(chǎn)線(xiàn)幾乎停滯，工人開(kāi)始“自離”。不少人認為，這跟變相裁員沒(méi)有區別，而最危險的，是守著(zhù)返費的臨時(shí)工。

那些做滿(mǎn)45天、60天，仍然被中介克扣著(zhù)返費的人開(kāi)始在QQ群里咒罵。另一些人則嘲笑他們愚蠢，“還敢找中介?”

中介把工廠(chǎng)給的招募費分成兩份，一份自己賺，一份發(fā)放給工人。很多工人只拿到允諾返費的一半，有些拿到三分之一。最糟的情況是，工人發(fā)現微信被中介拖黑，電話(huà)也聯(lián)系不上，返費徹底泡湯。

不需要身份證，有時(shí)也不簽合同，幾乎沒(méi)有任何事后保證，信任鏈條可以隨時(shí)切斷。和工廠(chǎng)盜竊一樣，警察無(wú)從下手，中介誰(shuí)真誰(shuí)假他們說(shuō)不清。一旦失聯(lián)，這些工人發(fā)現根本無(wú)從證明他們從哪個(gè)渠道入廠(chǎng)，合同上公章是假的，找中介辦的身份證當然也不是真的。

2018年12月末，昌碩停止大規模招工，阿金的朋友圈不再更新相關(guān)內容。

《財經(jīng)》記者無(wú)從考證阿金是否真開(kāi)奔馳，但多位當地人說(shuō)，小中介老板開(kāi)好車(chē)的多了去。每介紹十個(gè)人，四個(gè)能拿到返費，阿金們暴富的秘密在于此。

如果人脈廣，內薦也是一條生財之路。只需要找線(xiàn)長(cháng)以上的領(lǐng)導要一個(gè)內薦條，填上自己的工號和推薦人，多則就有幾千元的獎勵。產(chǎn)線(xiàn)上流傳過(guò)的最瘋狂的版本是，有人因此賺了上百萬(wàn)元。

這可能是火箭村里為數不多的財富故事了。

夢(mèng)想還是現實(shí)

如果流水線(xiàn)都外流到人力成本更加低廉的越南、印尼等地，流水線(xiàn)上的工人們的夢(mèng)想，很可能變成現實(shí)中的一地雞毛

進(jìn)入2018年12月，王希跟普工一樣，無(wú)班可加，吃2600元的底薪，他依然被允許攜帶功能手機，也沒(méi)什么電話(huà)要接，只是能存進(jìn)刀郎的歌，歇工時(shí)候聽(tīng)。訂單銳減后，這就是當線(xiàn)長(cháng)唯一的好處了。

王希本不打算提怎么當上線(xiàn)長(cháng)的，他請了客又送過(guò)禮，但組長(cháng)因此處處要壓著(zhù)他，他忍不了。組長(cháng)覺(jué)得多虧了自己王希才做上線(xiàn)長(cháng)，借了120元故意不還，王希去討錢(qián)，組長(cháng)就在產(chǎn)線(xiàn)上刁難。

他終于把組長(cháng)揍了一頓，跟《財經(jīng)》記者說(shuō)起時(shí)，不忘加上從抖音上獲得的金句，“人不能太善良，有時(shí)候，你要亮出自己的底牌。”

他說(shuō)，揮拳那一刻不知道他這樣的人還有什么，錢(qián)、夢(mèng)想還是一點(diǎn)點(diǎn)尊嚴。

產(chǎn)線(xiàn)上斗架的事太常見(jiàn)，夜市門(mén)口常年停著(zhù)警車(chē)，防止酒后鬧事。在一個(gè)缺乏秩序的地方，人們習慣使用暴力解決問(wèn)題，討回那些他們覺(jué)得原本屬于自己的東西，有時(shí)是利益，有時(shí)是尊重。

2017年一個(gè)沒(méi)有拿到返費的小伙捅死了中介公司的老板。昌碩治安處終于開(kāi)始整頓，好幾家勞務(wù)公司關(guān)停了。

當利益和尊重都得不到保障時(shí)，就演變成不顧一切的反抗?！敦斀?jīng)》記者得知，這幾年因返費拿不到，昌碩出過(guò)不少事故。直到今天產(chǎn)線(xiàn)上依然在流傳，去年兩個(gè)女孩因為沒(méi)拿到返費跳樓。

上海浦東新區人力資源和社會(huì )保障局資料顯示，從2015年起，昌碩幾乎每年都被勞動(dòng)監察行政處罰。

“蘋(píng)果血汗工廠(chǎng)”這個(gè)詞，是從2010年開(kāi)始的。2010年的富士康工人的14次跳樓把這家蘋(píng)果最大的代工企業(yè)推上了風(fēng)口浪尖，跳樓原因多種多樣，有戀愛(ài)失敗、有加班，還有被盜。2011年5月，生產(chǎn)iPad的富士康成都工廠(chǎng)又發(fā)生爆炸事故，導致超過(guò)20人傷亡。蘋(píng)果在一份文件中說(shuō)，“我們感到悲痛和不安。蘋(píng)果一直重視供應鏈廠(chǎng)商的各方面條件，以確保員工能夠得到尊重。”

2012年1月，《紐約時(shí)報》發(fā)表題為“蘋(píng)果在中國的血汗代價(jià)”(Apple’s iPad and the Human Costs for Workers in China)的長(cháng)篇報道，將富士康工人處境不佳的主要責任歸咎于蘋(píng)果。文章引用蘋(píng)果前高管的話(huà)說(shuō)：“你可以制定所有你想要的行為準則，但如果你不給供應商足夠的利潤去善待工人，這些準則就都沒(méi)有意義。”

蘋(píng)果CEO蒂姆·庫克對這篇報道怒不可遏。他寫(xiě)郵件給全體蘋(píng)果員工說(shuō)：“任何講我們漠不關(guān)心的說(shuō)法，都是明顯錯誤的，是對我們的挑釁。我們從來(lái)沒(méi)有、也永遠不會(huì )對供應鏈中的問(wèn)題坐視不理或假裝視而不見(jiàn)，這是我的承諾。”

但蘋(píng)果給出的實(shí)際行動(dòng)很少。富士康14跳后，全國電子廠(chǎng)的底薪開(kāi)始上調?！敦斀?jīng)》記者了解到，2009年一個(gè)昌碩普工的底薪為960元，到今年普工底薪已上漲為2600元。這些成本支出都由代工廠(chǎng)自己消化，2012年光富士康深圳的加薪支出就是24億元人民幣。

不僅如此，蘋(píng)果還在不斷壓低供應商的利潤空間，因為賣(mài)出的手機已經(jīng)越來(lái)越少。財務(wù)數據顯示，和碩2017年凈利率為1.2%，而在2015年，這個(gè)數字為1.9%。相比遠在中國的代工廠(chǎng)工人，蘋(píng)果更在意的還是家門(mén)口華爾街分析師的股價(jià)預測，而這些分析師和背后的投資者只關(guān)注一點(diǎn)——iPhone的銷(xiāo)售情況。

因為刀郎的一首歌，王希喜歡上了詩(shī)人海子，他曾經(jīng)嚴肅地思考過(guò)生死問(wèn)題，“選擇臥軌自殺這么殘忍的方式，證明海子對世界沒(méi)有任何留戀。讓他的靈魂肉體都毀滅，很干脆。”

之前有人爬上宿舍一期樓頂要跳，王希就站在樓下。圍觀(guān)的人紛紛掏出手機拍照，還有人發(fā)上抖音，在網(wǎng)上流傳。王希本來(lái)想拍，但覺(jué)得不會(huì )真的跳。果然那人被幾個(gè)保安勸阻下來(lái)，“樓沒(méi)跳成，倒成了網(wǎng)紅”。當說(shuō)起這一切時(shí)，他神情很冷漠。

進(jìn)入12月，彭博社消息稱(chēng)，受iPhone銷(xiāo)售疲軟的影響，富士康擬在2019年再裁掉10%的非技術(shù)人員。產(chǎn)能收縮很可能不是一時(shí)的。

2018年11月底，辭去線(xiàn)長(cháng)職務(wù)不久，王希準備了人生的第一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，方向寫(xiě)的是工廠(chǎng)車(chē)間。猶豫了很久，又添上了“手機設計”，然后把初中學(xué)歷改成了職業(yè)技校。設計師的夢(mèng)還沒(méi)完。

離開(kāi)之后還能去哪，王希沒(méi)想好。他打算春節先回老家把駕照考了，多陪陪兒子。2012年離婚后，他只回去過(guò)兩次。

不管去哪，王希再也不想進(jìn)入流水線(xiàn)。

承載王希和他曾經(jīng)的工友們的中國工廠(chǎng)，此時(shí)也不輕松。

2018年12月下旬，蘋(píng)果陷入了與高通的專(zhuān)利糾紛，消息稱(chēng)由于富士康使用了高通的專(zhuān)利，蘋(píng)果可能會(huì )將大量訂單挪給和碩。但對于產(chǎn)線(xiàn)上的工人來(lái)說(shuō)，他們無(wú)暇關(guān)心。事情也許會(huì )有戲劇化的逆轉，也許不會(huì )。

2018年11月的一個(gè)視頻會(huì )議上，和碩財務(wù)長(cháng)林秋炭在視頻會(huì )議表示，因為中國工廠(chǎng)年年增長(cháng)的人工成本和旺季缺工問(wèn)題，加上中美貿易沖突升溫，和碩打算將部分產(chǎn)能移出中國大陸。未來(lái)新生產(chǎn)基地可能分散在三個(gè)東南亞國家。

林秋炭的觀(guān)點(diǎn)是，遷移生產(chǎn)線(xiàn)或遷廠(chǎng)，都不是最糟的狀況。最讓人擔心的是，全球經(jīng)濟高歌向上的勢頭，很有可能因為貿易戰升溫而掉頭直下，“那才是最糟的情形”。

2014年王希離開(kāi)深圳億通后就來(lái)了上海，兩年后，當再看到億通的消息時(shí)，這家公司已經(jīng)停產(chǎn)了?？偛藐悅s炒地，讓億通陷入了上億的債務(wù)危機。

那兩年，除了億通，萬(wàn)士達、聯(lián)勝科技等公司接連宣布停產(chǎn)。中國制造業(yè)開(kāi)始陷入倒閉潮。行業(yè)里有一個(gè)說(shuō)法，寧愿去投資買(mǎi)房，也不要再做制造業(yè)。

核心原因是利潤追不上成本上升的速度，2010年中國制造業(yè)工資不過(guò)每小時(shí)2美元，到2016年已上漲至3.6美元。首當其沖的就是手機制造業(yè)中利潤最微薄的代工企業(yè)。一部iPhone的利潤中，代工廠(chǎng)只獲取了其中的0.5%。

制造業(yè)普遍推測2019年中美貿易戰將升溫。按照特朗普的計劃，每部iPhone將再增加25%的關(guān)稅，代工廠(chǎng)向蘋(píng)果出口iPhone的價(jià)格將不再有競爭力。

2018年底，蘋(píng)果的最大代工廠(chǎng)富士康已在和越南政府洽談在河內建立iPhone工廠(chǎng)的事情。和碩的計劃是斥資10億美元在印尼設立工廠(chǎng)，同時(shí)也看中了越南北部。

有人分析，代工廠(chǎng)如何應對貿易戰，不僅牽動(dòng)手機廠(chǎng)，也影響背后成千上萬(wàn)零組件供應商布局?！敦斀?jīng)》記者獲悉，為了降低成本風(fēng)險，多家主流零部件供應商已經(jīng)在研究是否在中國大陸以外的地區增設生產(chǎn)點(diǎn)。如臺灣地區和東南亞。

中國是全球最大的手機產(chǎn)業(yè)鏈聚集地，如果大量手機產(chǎn)業(yè)鏈廠(chǎng)商選擇出走，全球手機供應鏈將重新洗牌。到那時(shí)，流水線(xiàn)上工人們的夢(mèng)想，很可能變成現實(shí)中的一地雞毛。

(應采訪(fǎng)者要求，王希、李磊、麗麗、林丹、阿金均為化名)