每年由紐約時(shí)報及行政薪酬數據公司Equilar聯(lián)合發(fā)布"全美最高薪CEO排行榜“，包含200位科技、地產(chǎn)、金融、能源等十大行業(yè)CEO薪資構成、公司業(yè)績(jì)(收入及收益)及員工薪酬(員工年薪中位數及CEO與員工薪資比例)。

2018年的排行榜直接因為馬斯克年薪“爆表”從原先的長(cháng)條表示薪資，變成了用方塊來(lái)表示“馬斯克>>>>>>>>其他人”的效果。

哪家公司內部“貧富差距”最大?哪家最小?

哪個(gè)行業(yè)“盛產(chǎn)”最高薪CEO?

2018年全美最高薪CEO，女性占幾成?

今天硅兔君就來(lái)解碼“2018最高薪CEO排行榜”。

CEO薪資主要由五部分組成：Salary(現金)、Bonus(分紅)、Perks(津貼)、Stocks(股票)、Options(期權)。

從上圖可以看出，高薪CEO的薪資主要由Options和Stocks(期權和股票)構成，這是大公司普遍采用的一種激勵措施。

像馬斯克一年年薪有99.998%都不是直接拿到手里的現金薪資。

而扎克伯格更絕，從2016年起每年只領(lǐng)1美元年薪，只不過(guò)2018年Facebook在扎克伯格身上的安保費用都有將近2260萬(wàn)美元。

公司將股票期權作為將高管的財務(wù)利益與股東利益聯(lián)系起來(lái)的一種方式，但是有缺陷，當公司的股票價(jià)值下跌時(shí)，一些公司允許高管將舊的期權股票換成新的低價(jià)股票。也許普通股權才是最重要的績(jì)效驅動(dòng)因素。

期權的使用并不能保證管理績(jì)效：2000年的一項研究顯示那些大量使用股票期權作為薪資構成的公司在股價(jià)上有較差的表現。

在2005年的報告中，分析人士指出通過(guò)對大樣本的研究發(fā)現公司傾向于向高管授予比成本效益更高的期權。

2018年，包括百事集團CEO Indra Nooyi、美國罐頭湯生產(chǎn)商Campbell Soup的CEO Denise Morrison，惠普CEO Meg Whitman等多位大型上市公司女CEO離職，使得本就屬于“稀有物種”的女CEO在最高薪榜單中的比例較2017年直線(xiàn)下跌。

前百事CEO Indra Nooyi在接受采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，“女CEO可能是這世界上最難也最孤獨的工作之一。當你成為CEO，而且是一個(gè)‘女CEO’時(shí)，你就會(huì )被區別看待，你就會(huì )被不同的標準所束縛。”

在這200家公司中有30家在2017-2018年間任命了新的CEO，換CEO的公司比例達到15%。

在有數據的28家公司中，15家在新CEO上任后有總收益有所改善。但也有近一半的新任CEO沒(méi)能在短時(shí)間力帶領(lǐng)公司提升總體收益。(總收益為ROA，下同)

除去數據缺失的T-Mobile和逆天的馬斯克不做討論，下面的圖表展示的是薪資漲幅排名前18位的CEO(橫軸)所在的公司的總收益變化。值得注意的是，有8家公司的CEO在總收益表現糟糕的情況下薪水依舊飆升。

年薪增長(cháng)幅度最大的CEO Steven J. Kean，漲幅接近44倍，來(lái)自北美最大的能源基礎設施公司之一——Kinder Morgan(金德摩根)，公司總收益為-11%。

在這之中公司總收益最差的為美國第三大運動(dòng)鞋品牌Sketchers(斯凱奇)，總收益僅為-40%，而其CEO Robert Greenberg薪水漲幅超過(guò)2.5倍。

綜上可以看出，無(wú)論是新上任的CEO也好，還是連任的CEO，從公司的收入及收益上看，CEO的薪資與公司的整體表現基本上無(wú)太多關(guān)聯(lián)，公司的業(yè)績(jì)基本沒(méi)有反映在CEO的薪資上。

一個(gè)公司的前進(jìn)與倒退與CEO息息相關(guān)，與CEO的工資沒(méi)太大關(guān)聯(lián)。

Tesla(特斯拉)2018年的收入為210億美元，位列報告中200個(gè)公司中的第86位，特斯拉CEO Elon Musk薪資為23億美元，位列第一，員工薪資中位數為$56,163，位列第138位;

Celgene(賽爾基因)2018年收入為150億美元，位列第106位，賽爾基因CEO Mark J. Alles薪資為1600萬(wàn)美元，位列第58位，員工薪資中位數達到$263, 237，位居榜首。

在CEO與員工薪資比例最小的公司中，排名前四位的公司員工薪資中位數全部在22萬(wàn)美元以上，排名前10位的公司有包括賽爾基因、Alexion Pharmaceuticals、Vertex Pharmaceuticals等公司在內的6家醫療科技公司;

而CEO與員工薪資比例最高的排名前10的公司中，有3家公司員工薪資中位數低于1萬(wàn)美元，最高為特斯拉。其中有包括Gap、麥當勞、雅詩(shī)蘭黛等8家公司屬于消費品行業(yè)。

由此可以看出影響CEO與員工薪酬比例的一大因素是該公司的員工薪酬情況。

2014-2018五年間美國最高薪CEO所處行業(yè)占比變化巨大。

2018年高薪CEO最多行業(yè)前十名中出現了新的三個(gè)行業(yè)：通訊業(yè)、能源業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)。尤其是能源業(yè)，2018年的入選CEO數量直接占到了整個(gè)榜單的7.5%。高薪CEO扎堆出現是否也預示著(zhù)這三個(gè)產(chǎn)業(yè)有興起之勢。

比起前四年，2018年基本原料業(yè)的入選CEO數量從11.5%減少至3%。該變動(dòng)也從側面說(shuō)明了該產(chǎn)業(yè)的逐漸衰落。

而入選的服務(wù)業(yè)企業(yè)CEO占比直接從21%跌出前10，服務(wù)業(yè)從2017年的7.5%攀升至25%，主要與該榜單將大部分服務(wù)企業(yè)歸入消費品行業(yè)有關(guān)。

五年內，入選高薪榜單的科技業(yè)CEO數量基本穩定無(wú)變化。

有趣的是，工業(yè)的入選CEO數量在2018年翻了一倍，達到了15%。這樣的增長(cháng)與2018年標準普爾500工業(yè)板塊指數的暴跌形成鮮明對比。

在中國A股上市公司CEO薪酬榜(界面新聞連續兩年發(fā)布)中，2018年年薪百萬(wàn)以上的CEO達到1174人，比2017年增加228人，增長(cháng)率近20%。

對比美國近兩年的百萬(wàn)年薪CEO排行榜，醫藥行業(yè)擁有著(zhù)最多數量的高薪總裁。兩個(gè)國家入選榜單CEO數量前十的行業(yè)領(lǐng)域有相似之處。

本文來(lái)源：硅兔賽跑