近幾年,隨著人口紅利消失、企業(yè)用工成本提高、個體就業(yè)場景變多,部分傳統(tǒng)雇傭關(guān)系正在被解構(gòu),靈活用工逐漸受到企業(yè)青睞。5月初,優(yōu)稅貓推出“靈活用工”服務(wù),為企業(yè)靈活用工需求提供籌劃通道,助力企業(yè)降本增效。
事實上,靈活用工早已是大勢所趨。出行、生活、直播、線上教育等共享經(jīng)濟平臺如雨后春筍般出現(xiàn),也極大促進了靈活用工市場的蓬勃發(fā)展。根據(jù)國家信息中心發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,2019年共享經(jīng)濟市場交易規(guī)模達32828億元,而中國勞動人口中,大約每12個勞動力就有一個人是共享經(jīng)濟模式下的“個體戶”,且靈活用工人數(shù)還在逐年增加。
疫情影響下,國家指出要“支持發(fā)展共享用工平臺”,多地政府陸陸續(xù)續(xù)也開始推行“靈活用工”,北京、深圳、浙江、天津等地,從用工形式、用工管理、保障機制、預(yù)防糾紛等方面給予了靈活用工政策支持。
靈活用工帶來企業(yè)管理和稅務(wù)新難題
在傳統(tǒng)雇傭關(guān)系向靈活用工轉(zhuǎn)換的過程中,企業(yè)也面臨著諸多新挑戰(zhàn):
靈活用工對于企業(yè)而言,管理難度更大。自由職業(yè)者人員信息核對難,無法篩選到最合適的人才服務(wù),雇傭關(guān)系的靈活性,也使得人員管理難度大。且傭金計算復(fù)雜,結(jié)算時間不固定,發(fā)放繁瑣,容易出現(xiàn)用工糾紛,大量占用企業(yè)人力和財務(wù)資源。
同時,靈活用工也帶來了明顯的稅務(wù)難題。按照規(guī)定,個人需要自行去稅局申請代開發(fā)票,而由于個人地域分散、金額零散、結(jié)算周期不穩(wěn)定,報稅及發(fā)票代開、發(fā)票快遞整個流程太過于繁瑣冗長,導(dǎo)致個人報稅不及時不合規(guī)、不愿去稅局代開發(fā)票。
所以企業(yè)在與自由職業(yè)者結(jié)算時,往往難以獲得合規(guī)票據(jù),增值稅抵扣鏈條不完整,所得稅稅前扣除憑證缺失,從而增加了企業(yè)稅負(fù)壓力,個人的納稅信用也大大地打了折扣。
另外,對于企業(yè)來說,有代扣代繳個稅的義務(wù),稅款計算和申報操作也增加了企業(yè)管理成本。
優(yōu)稅貓推出“靈活用工”服務(wù),助力企業(yè)節(jié)流增效
正是在這樣的背景下,優(yōu)稅貓“靈活用工”服務(wù)應(yīng)運而生,為企業(yè)靈活用工需求提供籌劃通道,幫助企業(yè)降低用工管理成本、解決用工稅務(wù)問題。
優(yōu)稅貓是中國中小企業(yè)的財稅搭檔,一直致力于幫助中小企業(yè)實現(xiàn)安心節(jié)稅。針對靈活用工的特性,優(yōu)稅貓改變以往用工企業(yè)直接對接個人的方式,建立“發(fā)包——總包——分包”的三方合作模式,總包平臺先統(tǒng)一承攬企業(yè)需求,再將任務(wù)分派到個人。
通過優(yōu)稅貓,企業(yè)與個人的信息不對稱得到有序連接。優(yōu)稅貓對雙方資質(zhì)、業(yè)務(wù)真實性進行合規(guī)性審核,并對接用工信息,精準(zhǔn)匹配需求,幫助企業(yè)捕捉高精尖人才,為企業(yè)提供用工酬勞發(fā)放、完善稅務(wù)合規(guī)等服務(wù)。
在酬勞管理方面,優(yōu)稅貓猶如靈活用工界的“支付寶”。當(dāng)企業(yè)與個人達成合作時,會先保管服務(wù)款項,待服務(wù)完成、驗收確認(rèn)后,再將酬勞發(fā)放給個人,以保障靈活用工雙方的合法權(quán)益。
優(yōu)稅貓“靈活用工”服務(wù),優(yōu)化靈活用工的業(yè)務(wù)流程和酬勞發(fā)放的同時,也幫助企業(yè)實現(xiàn)了安心節(jié)稅。
一方面,總包平臺承接企業(yè)業(yè)務(wù),為企業(yè)提供合規(guī)票據(jù),還原靈活用工支出成本,解決增值稅抵扣鏈條不完整、所得稅稅前扣除憑證缺失的問題。另一方面,總包平臺與自由職業(yè)者結(jié)算酬勞時,代征代繳個稅,解決稅費核算難、征收難的問題。
值得一提的是,優(yōu)稅貓SaaS系統(tǒng)嚴(yán)格把控稅籌服務(wù)全流程風(fēng)險,保障業(yè)務(wù)真實合規(guī),并保留海量注冊數(shù)據(jù)、合同數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、支付數(shù)據(jù)、納稅數(shù)據(jù),方便追溯查詢并供稅務(wù)局實時監(jiān)督。
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