拼多多公司根據王*所發(fā)帖的某匿名社區公開(kāi)頁(yè)面外顯ID（JgD+STsWV2E），公司查詢(xún)到其既往匿名發(fā)帖內容充斥不良“極端言論”，諸如：“想要××死”，“把××的骨灰揚了”等。

公司人力資源部研判該員工上述言論嚴重違反員工手冊，且有可能其極端情緒會(huì )對其他同事造成不可知威脅，決定與其解除勞動(dòng)合同。

1月11日，針對員工王*（花名太虛）在網(wǎng)絡(luò )平臺發(fā)布不實(shí)視頻訊息，自稱(chēng)“《因為看到同事被抬上救護車(chē)我被拼多多開(kāi)除了》”一事，拼多多人力資源部發(fā)布的情況說(shuō)明表示，王*被公司解約，并非因為其在匿名社區發(fā)布了“救護車(chē)照片”，而是公司事后調查發(fā)現王*多次在這一匿名社區發(fā)布帶有顯著(zhù)惡意的“極端言論”，違反了員工手冊中雙方約定的行為規范。于是決定與其解約。

據悉1月7日，王*在公司樓下拍攝救護車(chē)照片并匿名將不恰當猜測發(fā)布至某匿名社區引發(fā)社會(huì )討論。

在公司問(wèn)詢(xún)于事發(fā)拍攝地路過(guò)的同事時(shí)收到反饋，高度懷疑是王*在事實(shí)不清的情況下隨意拍攝及匿名發(fā)布了有可能會(huì )對公司造成傷害的信息。公司HR和行政在主動(dòng)問(wèn)詢(xún)王*時(shí)，他承認了是其本人進(jìn)行了拍攝及發(fā)布。

拼多多公司根據王*所發(fā)帖的某匿名社區公開(kāi)頁(yè)面外顯ID（JgD+STsWV2E），公司查詢(xún)到其既往匿名發(fā)帖內容充斥不良“極端言論”，諸如：“想要××死”，“把××的骨灰揚了”等。

公司人力資源部研判該員工上述言論嚴重違反員工手冊，且有可能其極端情緒會(huì )對其他同事造成不可知威脅，決定與其解除勞動(dòng)合同。

在公司與其解除勞動(dòng)合同之后，王*及其周邊人繼續在網(wǎng)上發(fā)布不實(shí)言論，包括公司HR通過(guò)翻看其手機獲悉其在某匿名社區發(fā)帖，以及公司HR威脅毀壞其檔案，公司有300小時(shí)工時(shí)的“本分計算器”等，被各網(wǎng)絡(luò )社區置頂推送，引發(fā)了新一輪網(wǎng)民關(guān)注。

公司人力資源部表示，上述均為不實(shí)訊息且之前已在相關(guān)渠道予以澄清。

以下為情況說(shuō)明原文：

關(guān)于員工王*多次在某匿名社區發(fā)布“極端言論”

被公司解約的情況說(shuō)明

1月10日，原為我司技術(shù)開(kāi)發(fā)工程師的王*（花名太虛）在網(wǎng)絡(luò )平臺發(fā)布不實(shí)視頻訊息，自稱(chēng)“《因為看到同事被抬上救護車(chē)我被拼多多開(kāi)除了》”。

真實(shí)情況為，王*被公司解約，不是因為其在匿名社區發(fā)布了“救護車(chē)照片”，而是公司事后調查發(fā)現王*多次在這一匿名社區發(fā)布帶有顯著(zhù)惡意的“極端言論”，違反了員工手冊中雙方約定的行為規范。于是決定與其解約。

1、事發(fā)當天情況：

1月7日，王*在公司樓下拍攝救護車(chē)照片并匿名將不恰當猜測發(fā)布至某匿名社區引發(fā)社會(huì )討論。

在公司問(wèn)詢(xún)于事發(fā)拍攝地路過(guò)的同事時(shí)收到反饋，高度懷疑是王*在事實(shí)不清的情況下隨意拍攝及匿名發(fā)布了有可能會(huì )對公司造成傷害的信息。

公司HR和行政在主動(dòng)問(wèn)詢(xún)王*時(shí)，他承認了是其本人進(jìn)行了拍攝及發(fā)布。

根據王*所發(fā)帖的某匿名社區公開(kāi)頁(yè)面外顯ID（JgD+STsWV2E），公司查詢(xún)到其既往匿名發(fā)帖內容充斥不良“極端言論”，諸如：“想要××死”，“把××的骨灰揚了”等。

公司人力資源部研判該員工上述言論嚴重違反員工手冊，且有可能其極端情緒會(huì )對其他同事造成不可知威脅，決定與其解除勞動(dòng)合同。

2、其他澄清事項：

在公司與其解除勞動(dòng)合同之后，王*及其周邊人繼續在網(wǎng)上發(fā)布不實(shí)言論，包括公司HR通過(guò)翻看其手機獲悉其在某匿名社區發(fā)帖，以及公司HR威脅毀壞其檔案，公司有300小時(shí)工時(shí)的“本分計算器”等，被各網(wǎng)絡(luò )社區置頂推送，引發(fā)了新一輪網(wǎng)民關(guān)注。

公司特此對上述不實(shí)謠言予以澄清。

上海尋夢(mèng)信息技術(shù)有限公司 人力資源部

1月11日