2015年度，青島市人才市場全年共舉辦招聘會199場，其中公益性招聘會52場，累計為1.15萬家企業(yè)提供招聘服務(wù)，提供崗位12.63萬個。日前，青島市人才市場發(fā)布2015年度行情分析，數(shù)據(jù)顯示，2015年，由于大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)的擴展，計算機科學(xué)與技術(shù)與電子信息兩項信息技術(shù)類專業(yè)表現(xiàn)出色。另外，由于缺少工作經(jīng)驗，企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生的興趣有所下降，倒是更青睞有2年之內(nèi)工作經(jīng)驗的畢業(yè)生。

從專業(yè)需求情況看，2015年度專業(yè)需求數(shù)量排名前十位的專業(yè)（見圖表）所占比例有所變化，占總需求的63.45％，與2014年度相比上升3.75個百分點。其中計算機科學(xué)與技術(shù)類、電子信息類專業(yè)表現(xiàn)搶眼，漲幅均在3%以上，電子信息類專業(yè)更是異軍突起，從2014年的第十一位升至第四位。降幅最大的為工商管理類專業(yè)，與2014年相比下降2.18個百分點。

2015年，計算機科學(xué)與技術(shù)與電子信息兩項信息技術(shù)類專業(yè)分別居用人單位專業(yè)需求第一、四位，合計占總需求量的18.95%，較2014年上升8.02% 。這也意味著計算機信息技術(shù)行業(yè)在未來很長一段時間內(nèi)的市場需求將居高不下，計算機人才將會有越來越多的就業(yè)機會。

從青島2015年度用人單位學(xué)歷需求情況占比情況（見圖表）看，與2014年相比，除本科學(xué)歷人員需求提升較大之外，碩博人才的需求均有小幅提升。同時，島城用人單位對招聘人員的定位準(zhǔn)確，無文化水平要求的崗位為0。

從用人單位對求職人員工作經(jīng)驗的要求來看，青島2015年度用人單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求最大，占比37 .23% ，相比于2014 年的40.80%有所降低。數(shù)據(jù)顯示，對工作經(jīng)驗在2年內(nèi)的需求均有所提升，其中1至2年工作經(jīng)驗的人才需求提升最大，2015年度所占比例33.71%，與2014年相比增長了4.63個百分點，1年以下工作經(jīng)驗的人才需求所占比例25.09%，提升比例次之，比2014年增長了0.48%。另外，2015年要求3至5年工作經(jīng)驗的人才需求占比3.68%，6至10年工作經(jīng)驗的人才需求占比0.29% ，10年以上及無要求的占比0.00%。

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保險代理人，月薪過萬尋常見

業(yè)內(nèi)人士：保險行業(yè)處于迅速成長期

日前，保險代理人頻頻被爆高收入，有的曬出上百萬元月薪工資單。保險代理人的工資真的這么高嗎？記者對青島的保險市場進行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，保險代理人的工資多采用“上不封頂，下不保底”的計算方式，除了保單提成之外，組建新團隊培養(yǎng)新人也是工資收入的重要來源。保險代理人堅持工作一年以上，月薪過萬元是常事兒。以往印象中都是下崗職工賣保險，但如今，保險代理人多是“白富美”或“高富帥”。

青島一家壽險公司的工作人員亮出自己的工資單，從2015年1月至11月，每月工資基本都在1萬元以上，有的月份高達5萬多元。“2015年年底公司新發(fā)了一款理財產(chǎn)品，賣得特別好，很多經(jīng)理工資月薪能達到七八萬元。”該工作人員告訴記者。

保險代理人工資主要來源于帶新人團隊和保單提成。據(jù)一家國有保險公司的壽險工作人員王女士介紹，保險代理人有團隊營銷和個人營銷兩種。通常帶團隊的經(jīng)理收入比較高，月薪都在萬元以上，個人營銷就看保單數(shù)量。

看看保險代理人的工資，確實讓人兩眼發(fā)光，但世界終究沒有免費的午餐。這種“上不封頂，下不保底”的機制需要其不斷開拓新的客戶，如果完不成任務(wù)，便會自動淘汰。高淘汰率也讓保險代理人的流動性加大。

保險代理人工資能實現(xiàn)快速增長，業(yè)內(nèi)人士分析認為，隨著人們生活水平和風(fēng)險意識的提高，對保險的接受能力逐漸增強，再加上國家政策的支持，保險行業(yè)處于一個迅速成長期，帶動保險代理人工資上漲。