青島財經(jīng)日報訊（記者 封滿(mǎn)樓） 智聯(lián)招聘今天公布了2017年春季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告，從全國37個(gè)主要城市的平均招聘薪酬看，春季求職平均招聘薪酬為7665元，青島春季求職平均薪酬為6651元，排名第28位。

青島市今春平均26人搶一崗

數據發(fā)現，截至3月底，2017年春季求職期全國人才供需競爭指數（供需競爭指數=收到的簡(jiǎn)歷投遞量/發(fā)布的職位數量）為44.6，這意味著(zhù)在全國范圍內平均44.6人競爭一個(gè)崗位。通過(guò)與2016年冬季的數據對比可以發(fā)現，2017年春季的競爭指數持續回升，全國求職市場(chǎng)的競爭勢頭漸趨激烈，但相對于2016年春季的競爭指數，競爭激烈程度相對緩和。

從不同城市的競爭指數來(lái)看，在智聯(lián)招聘監測的全國37個(gè)主要城市中，2017年春季求職期北京的競爭指數依然穩居第一位，為96.0，相對2016年冬季競爭指數的絕對值93.5略有上升。深圳的競爭指數排名上升至第二位，絕對值相對上一季度有小幅上升。與2016年冬季相比，前五位的城市榜單沒(méi)有發(fā)生變化，排名位置變化不大，深圳和上海排名有所上升。從競爭指數的絕對值來(lái)看，深圳、成都和上海的變化值相對于北京和沈陽(yáng)更大。青島市競爭指數為26.7，位居第22位。

全國平均招聘薪酬7665元

智聯(lián)招聘2017年春季在線(xiàn)數據顯示，全國37個(gè)主要城市的平均招聘薪酬為7665元，本季度平均薪酬上漲幅度非常小，僅為0.8%。2016年以來(lái)，全國平均薪酬水平一直處于上升趨勢，但漲幅放緩趨勢更加明顯。

從各個(gè)城市平均薪酬水平來(lái)看，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，薪酬水平相對上一季度增加了107元。上海、深圳、廣州的平均薪酬均有上漲，特別是深圳和廣州，上漲幅度雖然超過(guò)了北京，但北京的薪酬水平依然保持了領(lǐng)先的優(yōu)勢。佛山的平均薪酬為7873元，以略微的優(yōu)勢超過(guò)了東莞，排名第5位。東莞的平均薪酬大幅上漲，為7862元的月薪居于第六位。寧波的平均薪酬水平漲幅也比較大，本季度排名第7位。此外，蘇州和廈門(mén)的平均薪酬超過(guò)了南京，進(jìn)入前10名的榜單。除北京外，珠三角、長(cháng)三角霸占全國高薪榜單。青島市以6651元平均薪酬水平位居全國主要城市的第28位。

土木/建筑/裝修/市政工程競爭最激烈

在線(xiàn)數據顯示，青島地區競爭指數排名前五位的行業(yè)中，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競爭指數最高，其次是航空/航天研究與制造行業(yè)，再次為跨領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)行業(yè)。此外快速消費品（食品/飲料/煙酒/日化）和物業(yè)管理/商業(yè)中心行業(yè)的競爭也較為激烈，競爭指數進(jìn)入了青島地區的前五位。上一輪房?jì)r(jià)的上漲使得房地產(chǎn)行業(yè)的就業(yè)競爭依然激烈。航空/航天研究與制造行業(yè)屬于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，對人才要求較高，但需求相對較少?？珙I(lǐng)域經(jīng)營(yíng)因涉及多個(gè)行業(yè)，在經(jīng)濟整體下行的宏觀(guān)環(huán)境下，發(fā)展的狀況不太理想，涉及的行業(yè)競爭比較激烈?？煜袠I(yè)受到居民消費轉型的影響，整體發(fā)展不太理想。物業(yè)行業(yè)是勞動(dòng)密集型行業(yè)，技術(shù)含量低，人才供應相對充足。

與就業(yè)競爭激烈的五大行業(yè)相對應，青島地區2017年春季競爭最為激烈的職業(yè)是土木/建筑/裝修/市政工程、財務(wù)/審計/稅務(wù)和房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/經(jīng)紀/中介。此外，交通運輸服務(wù)和人力資源的競爭也較為激烈。土木/建筑/裝修/市政工程、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/經(jīng)紀/中介受到房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的影響，人才的需求和供應都比較充足。財務(wù)/審計/稅務(wù)、人力資源等職位的流動(dòng)性相對較弱，崗位供應數量有限，所以求職競爭較為激烈。交通/運輸行業(yè)對人才的需求較大，但行業(yè)的門(mén)檻也比較低，人才供應也比較充足，求職競爭也比較激烈。

青島整體薪酬水平偏低

從薪酬的分布情況來(lái)看，青島地區薪酬為4001-6000元的職位占比為35.8%，比例最高，其次為2001-4000元的職位，占比為24.2%。6001-8000元以及8000元以上薪酬的職位占比分別為21.2%和16.9%。青島地區中低薪資水平占比較高，整體薪酬水平相對偏低。

具體來(lái)看，專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢(xún)(財會(huì )/法律/人力資源等)行業(yè)的平均月薪最高，為10401元；其次為儀器儀表及工業(yè)自動(dòng)化行業(yè)，薪酬水平為10000元；再次為通信/電信運營(yíng)、增值服務(wù)行業(yè)，為9680元。專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢(xún)行業(yè)屬于高門(mén)檻、高投入、高收入的服務(wù)行業(yè)，對求職者的要求比較高，工作壓力也比較大，作為職業(yè)回報的平均薪資也比較高。儀器儀表及工業(yè)自動(dòng)化行業(yè)作為新興產(chǎn)業(yè)，對人才的要求較高，因此薪資也處于比較高的水平。通信/電信運營(yíng)、增值服務(wù)行業(yè)一般屬于國有企業(yè)，行業(yè)壟斷性強，整體薪資水平較高；智聯(lián)招聘專(zhuān)家建議，薪酬雖然是求職者在就業(yè)/擇業(yè)時(shí)的重要考慮因素，但個(gè)人的職業(yè)成長(cháng)、行業(yè)的發(fā)展趨勢、單位發(fā)展目標等都會(huì )對未來(lái)的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響，求職者在選擇工作時(shí)應該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長(cháng)遠，了解未來(lái)的行業(yè)發(fā)展趨勢，同時(shí)不斷成長(cháng)，才能在不斷變化的經(jīng)濟和職場(chǎng)大環(huán)境中保持競爭力，不被淘汰。