剛剛過去的周末，人工智能連放大招——來自波士頓動力（Boston Dynamics）的機(jī)器人 " 阿特拉斯 " 展現(xiàn)了完美的后空翻動作；騰訊推出的新聞寫作機(jī)器人 Dreamwriter 用 0.5 秒便寫出千字文，一口氣寫了 14 篇稿，還可自動配圖和剪輯視頻。

人工智能（AI）的發(fā)展一日千里，將行業(yè)人才的薪酬推高到了令人咋舌的地步。

當(dāng)很多大學(xué)畢業(yè)生還在為 10 萬元年薪歡呼時，炙手可熱的 AI 專業(yè)應(yīng)屆生年薪已高達(dá) 30 萬 ~50 萬元，干個三五年后很有可能漲至 80 萬元。不過，這個價位主要針對的是研究生學(xué)歷人才。

這是近日第一財經(jīng)記者在第十九屆中國國際高新技術(shù)成果交易會人才與智力交流會（下稱 " 人才高交會 "）上了解到的行情。在深圳舉行的這場人才高交會上，崗位年薪超過 30 萬元的比比皆是，然而 AI 崗位的薪水仍是突圍而出，十分亮眼。

高薪并不意味著求職者蜂擁而至，當(dāng)天前往現(xiàn)場應(yīng)聘的 AI 人才寥寥無幾?，F(xiàn)場多位招聘人士說，應(yīng)屆生完全不需要大費(fèi)周章來現(xiàn)場找工作，企業(yè)會早早通過導(dǎo)師或?qū)嶒?yàn)室找到他們；而對那些有經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)人才，獵頭也會主動上門聯(lián)系。不過，隨著開設(shè) AI 課程或成立相關(guān)實(shí)驗(yàn)室的中國高校越來越多，人才難覓的窘境將有所緩解。

年薪甩出同齡人一大截

人工智能是引領(lǐng)未來的戰(zhàn)略性技術(shù)。

2017 年 3 月的全國 " 兩會 " 上，" 人工智能 " 首次正式被寫入政府工作報告。報告提出要加快人工智能等技術(shù)的研發(fā)和轉(zhuǎn)化，這也意味著發(fā)展 AI 已經(jīng)上升至國家戰(zhàn)略高度。黨的十九大報告指出，要推動人工智能和實(shí)體經(jīng)濟(jì)的深度融合。

11 月 15 日，科技部召開新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃暨重大科技項目啟動會，會上宣布成立新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃推進(jìn)辦公室，由科技部、國家發(fā)展改革委、財政部等 15 個部門構(gòu)成。

人工智能的火熱在人才高交會上可見一斑。會上不少科技類的招聘企業(yè)均設(shè)置了 AI 崗位，或是擴(kuò)充 AI 人才儲備，或是希冀找到一位領(lǐng)頭人搭建 AI 團(tuán)隊。

本次大會于 11 月 16 日舉辦，持續(xù)兩天，意在吸引高端人才，層層篩選了 53 家知名企業(yè)和 10 家國（境）內(nèi)外知名獵頭公司進(jìn)行現(xiàn)場招聘，包括華為、華大基因、平安集團(tuán)等，其中國家級高新技術(shù)企業(yè)占比高達(dá) 70%。

" 此次我們計劃招 40 位 AI 研發(fā)人員，主要是從計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生中篩選。" 招聘方之一酷派集團(tuán)有限公司副總裁劉銘卓告訴第一財經(jīng)記者，" 我們給出的薪資待遇是國內(nèi)一流公司的標(biāo)準(zhǔn)。比如說，應(yīng)屆畢業(yè)生年薪是 30 萬 ~50 萬元；另外，我們是上市公司，還會拿出期權(quán)來激勵人才。"

上述畢業(yè)生指的是碩士和博士。這些新鮮 " 出爐 " 的畢業(yè)生工作個幾年后，將會拿到非常可觀的薪水。

以酷派為例，他們的絕大多數(shù)研發(fā)人員是自己培養(yǎng)的，培養(yǎng)時間是 3~5 年。三五年后，薪水能拿到 80 萬元以上。" 很優(yōu)秀的人能拿得更高。我們有位在硅谷工作過的工程師，有幾年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在年薪是 150 萬元以上。" 劉銘卓介紹說。

據(jù)第一財經(jīng)記者在現(xiàn)場走訪了解的情況，上述價碼對于科技企業(yè)的 AI 崗位來說，不是什么稀奇事。

" 獵頭 " 安仕達(dá)咨詢的業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)李尚錕也認(rèn)為，這是業(yè)內(nèi)普遍水平。他告訴第一財經(jīng)記者，BAT 等互聯(lián)網(wǎng)公司是招聘 AI 人才的主力之一，主要是針對算法方面的職位。

這些互聯(lián)網(wǎng)公司可謂是和全球的競爭對手在爭奪 AI 尖端人才。據(jù)高盛此前統(tǒng)計，百度為機(jī)器學(xué)習(xí)方面的 AI 人才提供的年薪為 12.6 萬美元，如果算上每年的分紅和權(quán)益，則多達(dá) 22 萬美元（約合 146 萬元人民幣）；與亞馬遜、谷歌、微軟、蘋果和臉書等五大國際巨頭相比，位居第三，僅次于臉書的 27.3 萬美元和微軟的 24.4 萬美元。

李尚錕補(bǔ)充道，還有兩類企業(yè)在招聘 AI 人才：一是機(jī)器人公司，有實(shí)體產(chǎn)品的，招聘自然語言等方面的職位；二是專門做算法、提供軟件知識的公司。

" 百萬級 " 人才缺口

雖然當(dāng)天的招聘會上人頭攢動，但是來應(yīng)聘 AI 的求職者并不多，很多科技公司的展位前擠滿的都是其他崗位的求職者。

30 多歲的張先生在年輕的求職大軍中頗為罕見。16 日上午，他逛至一家科技公司的展位前駐足，并坐下來和招聘者就 AI 崗位詳談。大約十分鐘后，他帶著沮喪離開了。他對記者自嘲，他是本科學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)也不豐富，可能招聘者嫌棄他資歷不夠。

當(dāng)天中午 12 點(diǎn)左右，記者走到獵頭機(jī)構(gòu)萬寶瑞華人才管理咨詢（上海）有限公司深圳分公司的展位前，展桌上摞了厚厚一沓簡歷。

" 有多少是 AI 簡歷？三五份有么？" 該公司合伙人助理劉曦蕊笑著搖搖頭。她告訴第一財經(jīng)記者：" 一般來說，招聘會的第一天，尤其是上午，前來求職的人數(shù)是最多的。但是，今天上午來投 AI 簡歷的人很少。"

接受第一財經(jīng)采訪的企業(yè)人士大多表示，AI 專業(yè)人才并不好招，他們一般會提前半年就和相關(guān)高校以及導(dǎo)師聯(lián)系好，篩選應(yīng)聘者人選。

僧多粥少，AI 研究方向的應(yīng)屆畢業(yè)生自然不愁找工作，無須在招聘會現(xiàn)場奔忙；而那些有經(jīng)驗(yàn)的 AI 研發(fā)人才，也會坐等獵頭主動找上門。

與 AI 的起源地美國不同，中國開設(shè)人工智能課程的高校較少，教學(xué)體系才剛剛起步，人才供應(yīng)數(shù)量和質(zhì)量都跟不上需求。

今年 7 月，浙江大學(xué)計算機(jī)學(xué)院副院長、浙江大學(xué)人工智能研究所所長吳飛在接受媒體采訪時曾表示，目前國內(nèi)本科沒有人工智能專業(yè)，主要是在研究生階段招生。另外，計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、控制學(xué)、軟件工程以及統(tǒng)計數(shù)學(xué)這幾個專業(yè)，與人工智能結(jié)合非常緊密，這些專業(yè)的學(xué)生以后轉(zhuǎn)去從事人工智能方面的研究學(xué)習(xí)比較方便。

今年 7 月，《全球 AI 領(lǐng)域人才報告》發(fā)布。這份基于 LinkedIn（領(lǐng)英）數(shù)據(jù)的報告顯示，截至 2017 年一季度，基于領(lǐng)英平臺的全球 AI 領(lǐng)域技術(shù)人才數(shù)量超過 190 萬，其中美國相關(guān)人才總數(shù)超過 85 萬，而中國的相關(guān)人才總數(shù)也超過 5 萬人。

關(guān)注 AI 產(chǎn)業(yè)的騰訊研究院研究員俞點(diǎn)對第一財經(jīng)記者表示，累計到現(xiàn)在，國內(nèi)已有幾萬名 AI 領(lǐng)域的畢業(yè)生了。但是這個數(shù)字還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場需求，因?yàn)槭袌龅娜瞬湃笨谑前偃f級的。

新銳企業(yè)招聘競爭壓力大

"AI 人才短缺是真實(shí)存在的。" 盛世投資集團(tuán)副總裁徐文娟近日接受媒體采訪時表示，" 初創(chuàng)期和發(fā)展期企業(yè)人才短缺的問題尤其嚴(yán)重。"

企業(yè)無法在現(xiàn)場搶奪 AI 人才，但是背后的爭奪戰(zhàn)早已打響，尤其在新銳企業(yè)和實(shí)力雄厚的大企業(yè)之間。

深圳市一家機(jī)器人公司為 AI 方向的研發(fā)人才開出了 30 萬 ~70 萬元 / 年的價碼。該公司高級招聘師李少明告訴第一財經(jīng)記者，這個價碼包括了工資和年終獎，面向碩士學(xué)歷及以上的應(yīng)屆生和往屆生，應(yīng)屆生最少能拿到 30 萬元，高的也有 50 萬元，視個人能力而定。

他感嘆，AI 人才招聘市場競爭太激烈，本來求職人數(shù)就不多，還容易被大企業(yè)搶走。" 給應(yīng)屆生的底薪是 18k~30k/ 月，和騰訊、華為差不多，但是年終獎有差別。我們的年終獎不是固定發(fā)幾個月工資，而是根據(jù)績效考核，時多時少，相差的額度不好說。"

雖然說薪水是 " 硬傷 "，但是也有一些應(yīng)聘者看中新銳企業(yè)的平臺和發(fā)展機(jī)會希望加入，不過親友希望他們進(jìn)入大企業(yè)的傳統(tǒng)觀念也令他們猶豫。

李尚錕說，4 年前就有企業(yè)開始接觸他們尋求 AI 人才，但是最近兩年才是 AI 人才需求的井噴期，3~5 年后 AI 崗位一人難求的困境將會緩解。

" 隨著相關(guān)高校設(shè)置專業(yè)和畢業(yè)生數(shù)量的增加，AI 領(lǐng)域的低端人才會好招，但是高端人才依舊會難招。" 李尚錕說，" 雖然很多行業(yè)都是高端人才難找，但是 AI 領(lǐng)域會特別明顯，因?yàn)檫@涉及到邏輯思維等，門檻非常高。"

總體而言，中國 AI 人才無論從人數(shù)還是從業(yè)經(jīng)驗(yàn)上都無法與美國比擬。低端 AI 人才需求可以較快得到解決，但是高端人才可能依舊一將難求。