本文描繪了當代中國中產(chǎn)人群及企業(yè)高管的內心圖譜。那些生命中的挑戰、生活中的經(jīng)歷以及內心的自省，不僅給高管，也給更多人帶來(lái)自我認知以及自我提升的啟示。

在一項針對中國EMBA學(xué)員的研究中，研究人員邀請了330名在讀EMBA學(xué)員，他們的平均入學(xué)年齡是40.5歲，其中45%為35-39歲，30%為40-45歲。而從企業(yè)背景來(lái)看，大約有47%來(lái)自私企，27%來(lái)自國企或者國有控股企業(yè)，14%來(lái)自外企。作為企業(yè)的高層管理者，他們就是人們口中的“成功人士”。

研究人員讓他們創(chuàng )作“生命圖”(指通過(guò)象征性的符號和隱喻的方式，把人生中的故事和感悟以繪畫(huà)的形式表現出來(lái))，并在“生命圖”中展示三個(gè)主題：（1）生命中三個(gè)最關(guān)鍵的經(jīng)歷是什么？（2）從這些經(jīng)歷中獲得的人生感悟是什么？（3）如何看待EMBA的學(xué)習經(jīng)歷？

通過(guò)對研究結果的分析發(fā)現，這些處于人生重要轉折期的EMBA學(xué)員普遍認為以下三件事最具挑戰，分別是：（1）工作中的情緒管理；（2）工作與生活的兩難選擇； （3）對于人生的探索和自我意識的發(fā)展。

情緒管理中的挑戰

數據分析顯示，在EMBA的高管學(xué)員們中，最具普遍性的挑戰是工作中的負面情緒體驗，包括挫敗、孤獨、無(wú)助和對未知的焦慮。以下，我們摘錄了一些代表性的生命圖及陳述：

高管們的臺前與幕后

一位女性學(xué)員希望用上面這幅圖說(shuō)明：盡管高管們的社會(huì )和經(jīng)濟地位會(huì )讓很多人羨慕，但是私下里他們常常感到焦慮、恐懼、疲憊和沮喪。

一位男學(xué)員畫(huà)了西西弗斯無(wú)止盡地往山頂推巨石的圖畫(huà)，他說(shuō)這就像是沒(méi)有盡頭的職場(chǎng)競爭?？梢钥闯?，這種無(wú)止盡地向外追求成功的過(guò)程，已經(jīng)成為他內心不快樂(lè )的主要來(lái)源。

另一位國企高管則畫(huà)了一張把頭深埋在自己懷中的圖畫(huà)。他解釋說(shuō)，由于在工作中要面對來(lái)自上下級的各種不信任和沖突，自己常常深陷于各種平衡關(guān)系中，感到苦悶且無(wú)奈。

還有很多學(xué)員用圖畫(huà)展現對于未知前景與風(fēng)險的擔憂(yōu)。一些學(xué)員表示他們的精神壓力巨大，以致于時(shí)常在心中大聲呼救。有些學(xué)員訴說(shuō)道：“我（對生意）感到焦慮，因為我覺(jué)得自己像在暗夜里走路一般。”

內心的呼救

個(gè)人生活中的難題

學(xué)員們認為他們面臨的第二大挑戰，是個(gè)人生活中需要解決的各種問(wèn)題。EMBA學(xué)員入學(xué)的平均年齡接近40歲，處于上有老、下有小的人生階段。除了工作業(yè)績(jì)的壓力和頻繁的差旅外，他們需要同時(shí)兼顧工作和生活的責任，也沒(méi)有多少屬于自己的時(shí)間。不斷膨脹的壓力，對他們的身心造成了嚴重的負面影響。

出籠的鳥(niǎo)兒

如上圖，一位學(xué)員畫(huà)了一系列自畫(huà)像表達原生家庭對他人生選擇的影響。最左邊的男孩手和身體都被綁住了，象征父母在他童年時(shí)對他的過(guò)度保護與管束。因此，在他成年后的數次職業(yè)選擇中，他都傾向于遠離家鄉。他認為，這些選擇很大程度上都源于他潛意識里想要擺脫雙親的影響：就像他頭上那只飛出籠子的小鳥(niǎo)。

在參與者中，關(guān)于缺乏時(shí)間照顧老人、配偶和孩子的訴求普遍存在。很多學(xué)員的生命圖中都出現了“房子”的符號，象征家庭與回歸。一位學(xué)員畫(huà)了一幅恬靜的鄉村房子，來(lái)表達她渴望和家人共度美好時(shí)光的愿望。因為工作，她無(wú)法全心全意照顧生病的母親，對此她內心深處充滿(mǎn)無(wú)助和痛苦，并不斷反思自己犧牲家庭和個(gè)人時(shí)間換來(lái)的成就是否有意義。

與配偶及其他家庭成員的關(guān)系緊張，也是一個(gè)反復出現的主題。一位學(xué)員提到他經(jīng)歷了一場(chǎng)長(cháng)達3年的離婚官司，并最終失去了女兒的監護權，對此他感到刻骨般的心痛。他總結道：“任何錢(qián)能夠解決的問(wèn)題都是簡(jiǎn)單的問(wèn)題，不能由錢(qián)解決的個(gè)人與家庭問(wèn)題才是真正的人生挑戰。”

除了家庭，健康也是“生命圖”中普遍提及的主題。比如，一位學(xué)員畫(huà)了一幅自己從高處跌入深淵的圖，并借此回憶自己為了確診肺部一個(gè)疑似腫瘤，簽署開(kāi)胸檢查手術(shù)知情書(shū)時(shí)感到的人生巨變與絕望。

自我認知的掙扎

在解碼學(xué)員的“生命圖”時(shí)，我們還發(fā)現，除了工作中的情緒挑戰和個(gè)人生活中難題，高管們在自我認知方面也有很大的需求。

女性高管成長(cháng)的不同階段

如上圖，一位學(xué)員這樣描述了她作為一名女性高管所肩負的多重角色：“左邊女孩的發(fā)式從辮子過(guò)渡到短發(fā)。辮子代表了年輕時(shí)簡(jiǎn)單無(wú)憂(yōu)的狀態(tài)，齊耳短發(fā)代表初入職場(chǎng)的單純與上進(jìn)；中間這幅比較時(shí)尚的短發(fā)，代表成長(cháng)為職業(yè)女性的忙碌：既要在工作上辛苦打拼，又要照顧年幼的孩子。右邊這個(gè)是現在的’我’，既有職業(yè)的短發(fā)，也有女性化的長(cháng)發(fā)，代表了在這個(gè)生命階段具有多種的身份和責任。除了打理公司、照顧家人，也在思考：作為一個(gè)女人，我到底想要什么？……女人改變發(fā)型很簡(jiǎn)單，但是想要在人生中同時(shí)兼顧工作、生活和內心的發(fā)展需求則非常困難。”

欲望的邊界

很多學(xué)員們也分享了自己在面對成功、財富和誘惑時(shí)的矛盾與思考。有一位學(xué)員是傳媒行業(yè)頗有成就的主管，他的圖中有金錢(qián)、美酒和女人（如上圖）。 他說(shuō)：“美酒、美女和美金（物質(zhì)財富）當然令人愉悅，但我們不可逃避的問(wèn)題是，在哪里給自己劃下界限。如果沒(méi)有這些界限，金錢(qián)、美女、美酒最終會(huì )毀了我們。”

物質(zhì)、審美與信仰

在另一類(lèi)生命圖中，經(jīng)常出現“我是誰(shuí)？” “什么是真正的幸福？”這樣的問(wèn)題。例如，上圖中一位女性學(xué)員用三層符號代表了她對幸福的理解。第一層符號是古幣和美元，代表物質(zhì)財富帶來(lái)的幸福。；第二層符號由心形和音樂(lè )符號構成，代表對情感和美的追求；第三層的符號代表人的精神信仰，只有精神信仰帶來(lái)的幸福才能夠讓我們找到持久的愉悅。

“奮斗中的人” 與“高處不勝寒”

在研究中，我們還發(fā)現：處在不同人生和職業(yè)發(fā)展階段的學(xué)員們，分享的重點(diǎn)存在很大差異。這種差異主要發(fā)生在兩類(lèi)人之間：第一類(lèi)人還在奮斗中，第二類(lèi)人已經(jīng)達到職業(yè)的巔峰。

還在奮斗中的學(xué)員們相對比較年輕， 正處于職業(yè)發(fā)展的上升階段， 以創(chuàng )業(yè)者和高級職業(yè)經(jīng)理人為主。在日常工作中，他們需要做出關(guān)于業(yè)務(wù)發(fā)展的各種決策。這類(lèi)學(xué)員在用符號和詞語(yǔ)描述自己的狀態(tài)時(shí)，更多圍繞著(zhù) “壓力大，不堪重負” “有很多選擇，但同時(shí)充滿(mǎn)矛盾”等主題。

選擇之困惑

和正在攀爬職業(yè)高峰的高管們相比，已達到事業(yè)巔峰的管理者們通常要年長(cháng)一些。在就讀EMBA之前，他們就已經(jīng)積累了大量財富，很多還是業(yè)內備受尊敬的領(lǐng)導者。在他們的“生命圖”中，經(jīng)常出現的主題是因為缺失目標而產(chǎn)生的空虛感，以及對于人生意義的困惑，所謂“高處不勝寒”。

例如，一位學(xué)員是上海一家頂級律所的合伙人，他分享說(shuō)：“作為律所合伙人，我能夠在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí)近距離觀(guān)察、體驗很多有趣的商業(yè)與人生故事。但是，從業(yè)這么多年后，反復的成功以及成功太久，會(huì )讓人感到很無(wú)聊，工作和生活似乎都不再有樂(lè )趣。”在他的“生命圖”中，一個(gè)一臉迷茫的男孩坐在河岸邊，思考接下來(lái)要做什么。

成功帶來(lái)迷茫

從自我認知中獲得成長(cháng)

在研究過(guò)程中，我們還發(fā)現，年齡在40歲左右的高管們在生理、心理、職業(yè)發(fā)展以及社會(huì )與家庭角色等方面，都處于人生中一個(gè)重要的轉折與過(guò)渡期。他們承受著(zhù)職場(chǎng)和生活中各種壓力，同時(shí)有很強的內驅力投入時(shí)間和資源用于個(gè)人學(xué)習與發(fā)展。選擇就讀商學(xué)院“回爐”即是追求個(gè)人發(fā)展的選擇之一。

他們中的很多人，有意無(wú)意中會(huì )把這段EMBA經(jīng)歷當成一個(gè)評估過(guò)往、自我反思、自我更新的契機。那么，商學(xué)院的經(jīng)歷帶給他們最大的價(jià)值是什么么? 我們通過(guò)對“生命圖”和深度訪(fǎng)談的編碼與解碼，總結出學(xué)員眼中EMBA的四大價(jià)值，依次是：自我更新，建立歸屬感，掌握知識和建立人脈。

目前，中國經(jīng)濟和企業(yè)競爭環(huán)境正面臨著(zhù)種種新挑戰與不確定性。為了適應新的環(huán)境，中國的高管們不僅需要在戰略和經(jīng)營(yíng)理念等方面調整思維方式，同時(shí)也需要加強對自己內心的探索與個(gè)人成長(cháng)方面的主動(dòng)管理。

我們的研究表明，工作、家庭與社會(huì )關(guān)系、自我認知這三個(gè)重要維度并非彼此孤立的，其中任何一個(gè)方面產(chǎn)生的問(wèn)題都會(huì )對其他方面產(chǎn)生關(guān)聯(lián)性影響。步入人生轉折期的高管們應該意識到這種危機，主動(dòng)投入時(shí)間和精力，增強自我意識和自我探索；同時(shí)，還要主動(dòng)結交志同道合的朋友，這樣就可以從彼此的經(jīng)歷中萃取智慧，建立信任和歸屬感，共同學(xué)習成長(cháng)，以達成自我更新。