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退休計劃公布三個月來,馬云過得怎么樣?
楊倩 2019-01-03 15:05:49

馬云近三個月來的行蹤、演講顯示,他的工作重心并沒有發(fā)生太大變化,但凡會見外國政要、重要活動還是要靠他來撐場面。

2018年的最后一天,馬云現(xiàn)身香港,與香港資本大鱷劉鑾雄、恒大集團董事局主席許家印、重慶富豪張松橋等同框出席了一場跨年party。

馬云在香港跨年或許并不意外,這是杭州之外,他造訪次數(shù)最多的城市。馬云與香港的淵源似乎格外深,1999年,阿里巴巴在香港注冊成立,2007年,阿里巴巴第一次上市也是選擇了香港,2015年12月11日,阿里巴巴宣布以2.66億美元收購了香港的《南華早報》,據(jù)悉,馬云還在香港購有房產(chǎn)。

網(wǎng)絡流傳的照片中,馬云和友人笑容滿面,展現(xiàn)了輕松愜意的私生活狀態(tài)。

在2018年,馬云曾經(jīng)制造了一個大新聞,那是2018年9月10日9:10,馬云宣布了傳承計劃:阿里巴巴20周年之際,即2019年9月10日,將不再擔任集團董事局主席,現(xiàn)任CEO張勇將接任。“我想回歸教育,做我熱愛的事情會讓我無比興奮和幸福!”馬云說,為了這一刻,他已經(jīng)籌劃十年。

宣布傳承計劃三個月來,梳理馬云的行蹤、演講顯示,他的工作重心并沒有發(fā)生太大變化,但凡會見外國政要、重要活動還是要靠他來撐場面。另一個信號是,繼任者張勇正在增加曝光度,并在新一輪組織架構(gòu)調(diào)整中夯實了阿里巴巴未來5~10年的發(fā)展框架,顯示了擁抱數(shù)字經(jīng)濟時代的決心和勇氣。

“退休”是一種激流勇進

54歲就退休的馬云,在中國企業(yè)界中實屬罕見,關(guān)于退休,馬云在多個公開場合進行了解釋。

在天津達沃斯論壇上,他說自己并不是“退”,而是一種“激流勇進”:“公司,我是退了,但我的人生進了一大步。”

2018年9月18日的2018阿里巴巴全球投資者大會上,馬云稱,決定卸任阿里巴巴董事局主席,并不是突然的決定,而是他深思熟慮、審慎的決策,他已經(jīng)為這個計劃已經(jīng)準備十年。并且他不想自己到了64歲才退休,那樣只能耗在公司折磨年輕人。隨后,他還對“馬云退休是因為有人想要干倒他”的說法進行了辟謠。

事實上,馬云從2009年就開始搭建“合伙人制度”與人才梯隊,希望通過這些機制保障阿里基業(yè)百年長青。

為此,馬云一步步謹慎放權(quán)。據(jù)阿里巴巴年報,截至2018年1月18日,馬云持股已減至6.4%,為第三大股東。此外,馬云已放棄在阿里巴巴集團相關(guān)法律實體的所有權(quán),2019年阿里巴巴將完成VIE架構(gòu)的調(diào)整完善,他和聯(lián)合創(chuàng)始人謝世煌的個人控制力都將削弱,由阿里巴巴合伙人和高管們集體控制,目的是為規(guī)避“關(guān)鍵人風險”。

退休后,馬云還有很多改變世界的想法等待實現(xiàn):回歸公益、教育、環(huán)保,在中國支持鄉(xiāng)村教師,在非洲獎勵巡護員、打擊盜獵,為非洲大陸培訓一大批企業(yè)家……

以教育為例,馬云希望在這個領域大展拳腳。

2018年9月5日XIN公益大會的閉幕式演講中,馬云自嘲,“進入商界完全是誤打誤撞,本來就想玩兩年,沒想到一搞搞了20年。最后還是會回到當老師這一行,我自己覺得我能夠得心應手。”

馬云的微博名稱前綴是“鄉(xiāng)村教師代言人”,他對教育的熱情從中可見一斑。2013年辭去阿里巴巴CEO之后,他在2014年成立馬云公益基金會,努力投身于鄉(xiāng)村教育,為那些在堅守偏遠地區(qū)的鄉(xiāng)村教師們提供精神和資金支持。

在教育方面,馬云有很多獨到的思考,2018年9月5日,他分享道:

衡量一個國家的教育水平、文明程度,不在于大城市精英階層,而在于農(nóng)村教育做得多好。……我們的孩子不會團隊合作,他們怎么可能受人歡迎?你如果不懂得跟人合作,沒有大愛,沒有責任,沒有擔當,不敢出來說NO,這種人是不會受人歡迎的。

馬云一手籌辦的覆蓋大學前所有教育階段的云谷小學,以及企業(yè)領袖商學院湖畔大學,都貫徹了他的顛覆性教育理念,把音樂、藝術(shù)這類激發(fā)靈性和創(chuàng)意的課程作為必修課。誠如他所言,“音樂、體育、美術(shù),這些東西讓孩子真正成為了一個人,而不是學習的機器。”

繼續(xù)“空中飛人”模式

在退休即將來臨之前,馬云的日程仍然排得滿滿當當。2018年,他的工作內(nèi)容大部分還是跟阿里巴巴相關(guān),如阿里巴巴全球業(yè)務的推進、會見各國首腦等。

宣布“退休”當天,他在俄羅斯符拉迪沃斯托克度過了54歲生日,第二天的第四屆東方經(jīng)濟論壇上,他被普京奉為座上賓;

2018年9月13日~16日淘寶造物節(jié)期間,他兩天之內(nèi)造訪了3次;

9月17日上午,他在上海的2018世界人工智能大會上發(fā)表演講,抨擊“絕大部分P2P是披著互聯(lián)網(wǎng)金融的外衣做非法金融服務”;

9月18日,出現(xiàn)阿里杭州總部的阿里巴巴投資者大會上;

接下來的兩天,出席阿里巴巴云棲大會、天津達沃斯論壇……

連軸轉(zhuǎn)的狀態(tài),讓馬云也會在出席活動中打起瞌睡,但下一秒上臺,他立刻滿血復活,成為舞臺焦點。擅長演說的馬云扮演一名布道者的形象,有人形容他是阿里巴巴最偉大的推銷員,這也不為過。

2018年,非洲是馬云日程表中的關(guān)鍵詞。馬云多次訪問非洲,至少與南非總統(tǒng)拉馬福薩面談三次。非洲蠻荒而充滿活力,電商和創(chuàng)投領域發(fā)展?jié)摿薮?,讓馬云2017年第一次踏上這片土地就后悔連連,“應該早來10年”。他還說,以后每年都要來非洲,到訪3個國家。

2018年8月8日,馬云在南非宣布成立1000萬美元的“非洲互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者基金”,十年內(nèi)支持100家非洲企業(yè)。11月1日,他甚至因為身在非洲,而缺席了習近平主席主持的最高規(guī)格的民營企業(yè)家座談會。

但馬云來非洲并不是為了掘金,而是培養(yǎng)下一代企業(yè)家,傳遞創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。馬云認為年輕人是非洲最重要的資源,因而將賦能創(chuàng)業(yè)者當作自己的新使命。去年11月,阿里巴巴選拔了第一批24位非洲創(chuàng)業(yè)者在中國參加了兩周高強度學習。他們大多是80后、90后,最小的只有21歲,代表著非洲的未來。

馬云的行蹤軌跡透露,他正在全球各個國家積極推行其電子商務基礎設施(eWTP),展現(xiàn)了阿里巴巴的全球化野心。這一套基礎設施包括物流、金融、移動支付、平臺系統(tǒng)等,希望讓全世界中小企業(yè)實現(xiàn)全球買全球賣。2018年,在馬云的推動下,eWTP已經(jīng)在盧旺達、比利時紛紛落地。

借助一帶一路的機遇,馬云希望在沿線國家拓展合作。2018年9月11日,在俄羅斯,阿里巴巴與成立了一家合資公司AliExpressRussia,將負責阿里巴巴旗下的速賣通(AliExpress)目前在俄羅斯的業(yè)務。

不難想象,退休后馬云還是會繼續(xù)為阿里巴巴站臺,但另一方面,享受生活也會成為退休不可或缺的一部分。“退休之后最重要的就是你要去享受生活,回歸自然,喝點小酒,看看藍天,仰望星空。如果你不能享受生活,那你給其他企業(yè)家樹立的是什么榜樣?”

張勇任重道遠

馬云向往星空和自由,阿里巴巴CEO張勇則更多在幕后運籌帷幄,但舞臺已經(jīng)為他準備好。

2018年11月26日,在張勇的主導下,阿里巴巴公布最新一輪組織架構(gòu)升級,為未來5年到10年的發(fā)展奠定組織基礎和充實領導力量:阿里云事業(yè)群升級為阿里云智能事業(yè)群;天貓升級為“大天貓”,形成天貓事業(yè)群、天貓超市事業(yè)群、天貓進出口事業(yè)部三大板塊;成立新零售事業(yè)群;菜鳥網(wǎng)絡、阿里大文娛事業(yè)群也有相應調(diào)整。

關(guān)于如何應對撲面而來的數(shù)字經(jīng)濟時代,張勇在公開信中表示,“阿里云智能平臺是阿里巴巴集團中臺戰(zhàn)略的延伸和發(fā)展,目標是構(gòu)建數(shù)字經(jīng)濟時代面向全社會基于云計算的智能化技術(shù)基礎設施。”

2018年12月26日,張勇的一篇內(nèi)部講話廣為流傳,闡述了阿里對于用人策略和組織架構(gòu)升級的思考,其中提到:

要從“做事用人”走向“用人做事”。“做事用人”是高管按照既定策略排兵布陣,找一個合適的人來干。“用人做事”,是要找到一個能不斷成長的人,讓他帶領一個合適的組織。這樣人的不是現(xiàn)成的,因此需要“不拘一格降人才”,盡可能讓新一代同事、年輕的同事、有潛力的同事,去承擔更大職責。

要取得突破性進展,要盡量避免團隊協(xié)同,把職能部門完全變成一個戰(zhàn)斗單元的組成部分,而不是一個外來協(xié)作。

作為集團CEO,張勇每年問自己兩個問題,“第一,今年我為集團找了哪幾個人,記住關(guān)鍵詞是找,不是招。第二,今年我為集團養(yǎng)了哪幾個新業(yè)務,或者說開辟了哪幾個新賽道。我們必須為未來準備新一代的領導者,為未來準備新業(yè)務。”

阿里已經(jīng)成為中國最大的數(shù)字經(jīng)濟體,為各種場景底層商家提供基礎設施和SaaS服務,云戰(zhàn)略的重要性怎么強調(diào)也不為過。

2018年10月31日,張勇在2018致股東信中提到,“阿里巴巴集團在服務超過6億消費者的同時,也在形成一個幫助企業(yè)完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型的基礎設施。展望未來,阿里將通過‘阿里巴巴商業(yè)操作系統(tǒng)’的零售云、營銷云、金融云、物流云等云化基礎設施,幫助企業(yè)客戶完成數(shù)字化的轉(zhuǎn)型。”

2017年,阿里巴巴核心電商的GMV已達到7600億美元,距離2019年1萬億美元GMV的目標很近了,但成功的巔峰也是最值得警惕的時刻。

不容忽視的是,國內(nèi)外沖擊阿里巴巴的競爭對手層出不窮。而在未來的全球化擴張中,阿里巴巴不可避免會與巨頭亞馬遜正面剛。在印度、澳大利亞和新加坡,交鋒正在上演。此外,與亞馬遜相比,阿里巴巴無論是市值、營收規(guī)模、盈利能力,還是新興業(yè)務云計算的收入,都有明顯的差距,短期內(nèi)難以追趕。

即便微軟也有“失落的五年”,對于張勇而言,依然任重而道遠。

那些高齡退休的大佬們

與馬云的輕松告別相比,2018年相繼退休的李嘉誠、張忠謀、何鴻燊,都是在進入了耄耋之年,才不得不卸下重擔。

2018年5月,90歲高齡的“超人”李嘉誠正式宣布退休,傳位54歲的長子李澤鉅。李嘉誠工作時間長達78年之久,退位后,轉(zhuǎn)任集團資深顧問。李嘉誠旗下長和系業(yè)務已遍及全球,包括房產(chǎn)、港口、電訊、酒店、零售、能源、基建等等。長江集團業(yè)務遍及全球超過50個國家和地區(qū),員工人數(shù)超過32萬人,規(guī)模達千億美元。

2018年6月5日,86歲的臺積電公司創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官張忠謀在領導公司31年后正式退休,公司估值接近2000億美元。

2018年6月12日,96歲的“澳門賭王”何鴻燊卸任澳門博彩控股有限公司主席。二房太太次女何超鳳接任公司主席兼執(zhí)行董事,四太梁安琪及霍震霆接任公司聯(lián)席主席兼執(zhí)行董事,蘇樹輝任公司副主席、執(zhí)行董事兼行政總裁,三太陳婉珍擔任執(zhí)行董事。至此,四房太太、17名子女對于5000億港元家產(chǎn)的爭奪風波終于塵埃落定,劇情錯綜復雜。而何鴻燊在2007年直腸壁受傷接受手術(shù)后,就已經(jīng)成為醫(yī)院???。病中仍執(zhí)掌公司大權(quán)、處理分家事宜,想必有無奈的成分。

這三位企業(yè)家是中國企業(yè)創(chuàng)始人退休難的縮影,不是他們不想退,而是不能退。這種現(xiàn)象有深刻的文化基因,一方面,大家長制讓創(chuàng)始人把企業(yè)當作自己的孩子,始終掌握控制權(quán),難以培養(yǎng)出合適的接班人。另一方面,家族傳承的繼任者往往缺乏管理才能,導致公司陷入危機。

這也導致退休后企業(yè)家們?nèi)宕螌覍页錾健?/p>

張忠謀2005年就曾卸任執(zhí)行長的職位,交棒蔡力行,張忠謀仍然擔任董事長。然而,2009年6月,蔡力行因裁員決策,引起員工反彈,并損害了臺積電的公眾形象。張忠謀隨后撤換蔡力行,自己出山重新?lián)问紫瘓?zhí)行官。2012年,張忠謀任命了兩位共同執(zhí)行長,再次重新培養(yǎng)接班人,直到六年后才終于真正退休。

2018年4月18日,美國封殺中興以后,76歲的中興創(chuàng)始人侯為貴親自前往美國救火,背影照傳遍網(wǎng)絡。

聯(lián)想創(chuàng)始人柳傳志也是想要早退休而不能遂愿的典型例子。早在1994年,50歲的柳傳志就全力支持楊元慶執(zhí)掌聯(lián)想PC,為培養(yǎng)接班人狠下功夫。2001年,楊元慶出任聯(lián)想集團總裁兼CEO。2004年收購IBM以后,柳傳志終于辭去聯(lián)想董事長的職務,打算頤養(yǎng)天年。

然而2009年,在金融危機的沖擊下,聯(lián)想面臨重大危機,柳傳志只能再度出山坐鎮(zhèn)。經(jīng)過兩年的奮戰(zhàn),柳傳志終于幫助聯(lián)想度過難關(guān),此后柳傳志終于辭去了董事長,但在聯(lián)想的危機時刻還是會第一時間出來化解。

2018年5月,聯(lián)想面臨“5G投票門”信任危機,柳傳志罕見發(fā)聲,在內(nèi)部信中號召“誓死打贏聯(lián)想榮譽保衛(wèi)戰(zhàn)”。

總之,退休這件事,對中國民營企業(yè)家而言,是一種不可承受之輕。

為了讓阿里巴巴成為一家百年企業(yè),勢必要在企業(yè)管理制度上創(chuàng)新。馬云設計了合伙人機制,以防自己在阿里巴巴出現(xiàn)危機的時候重新回歸,他說,依然會關(guān)注阿里巴巴和它的一切,碰上問題會跟新任管理者交流,但最后的決定還是由后者拍板。

這樣的決策機制,無論如何都是一個巨大的進步。

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通亞卓路
通亞卓路2019-01-17 18:02:27
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