記者從7月15日舉行的全省公務(wù)員平時(shí)考核工作推進(jìn)會(huì )上獲悉，今年底前，全省市級機關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核將實(shí)現“全覆蓋”；明年上半年，省級機關(guān)和縣(市、區)機關(guān)實(shí)現“全覆蓋”，在平時(shí)考核結果好的公務(wù)員中產(chǎn)生年度考核優(yōu)秀等次人員，平時(shí)考核結果在年度考核中所占權重不得低于60%，真正讓平時(shí)考核成為從嚴管理干部、整治為官不為、激發(fā)干事創(chuàng )業(yè)的銳利武器。

我省開(kāi)展公務(wù)員平時(shí)考核起步早，2001年就出臺相關(guān)政策文件，并積極推進(jìn)平時(shí)考核試點(diǎn)。經(jīng)過(guò)多年探索和創(chuàng )新，我省已經(jīng)形成一套較為完整的公務(wù)員平時(shí)考核工作體系。國家公務(wù)員局負責人認為，解決公務(wù)員隊伍存在的不作為、不會(huì )為、亂作為問(wèn)題要綜合施策，加強考核是一個(gè)重要選項。要堅持問(wèn)題導向，嚴格督導推進(jìn)，切實(shí)發(fā)揮平時(shí)考核的激勵約束作用，真正讓公務(wù)員隊伍有壓力、增動(dòng)力、添活力。

省委組織部負責人表示，要圍繞貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記“考察識別干部要把功夫下在平時(shí)”的要求，切實(shí)抓好公務(wù)員平時(shí)考核各項目標任務(wù)的落實(shí)。要進(jìn)一步突出“四個(gè)注重、四個(gè)增強”，即注重制度建設，增強考核規范的約束性；注重優(yōu)化設置，增強考核指標的科學(xué)性；注重分類(lèi)指導，增強考核對象的針對性；注重考用結合，增強結果運用的權威性。更多精彩內容，請下載看商界新聞客戶(hù)端http://t.kanshangjie.com/r4

記者了解到，我省將在相關(guān)制度框架內，將平時(shí)考核結果的使用與公務(wù)員職務(wù)晉升、獎勵表彰、培訓深造等結合起來(lái)，切實(shí)解決公務(wù)員隊伍不愿為、不會(huì )為、慢作為和亂作為等問(wèn)題，激發(fā)廣大公務(wù)員立足本職、干事創(chuàng )業(yè)的積極性。