樂視裁員再起風波。5月23日早間，CNBC財經(jīng)電視臺援引消息人士的說法稱，樂視美國正計劃進行一輪裁員，員工人數(shù)將由目前的500多人裁減至60人。并稱此次裁員最快將從本周二開始。

對于裁員一事，樂視公關部門表示，不作回應。一位樂視金融員工回應此次裁員稱，“沒啥，裁員是正常的戰(zhàn)略調(diào)整，樂視也在向好。”

一位昨天離職的樂視員工表示，一部分部門按比例裁員，一些內(nèi)部不盈利的孵化項目已經(jīng)整體被砍。

就樂視裁員問題，賈躍亭5月21日曾回應稱，樂視近期裁員主要集中在非上市體系，而上市公司體系只是進行了非常低比例人員“優(yōu)化”。

在職員工

反感把裁員說成“優(yōu)化”

據(jù)wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，樂視網(wǎng)2011年期末的員工總計為1004人，2015年年底的員工總數(shù)為4885人，到2016年年底員工增長至5389人。

據(jù)樂視網(wǎng)2016年年報，公司工資及福利為4.96億元，占營業(yè)成本的2.72%，較2015年的工資福利增加110.18%。

但去年底開始，樂視從人員快速擴張走向大批裁員。樂視員工李靜（化名）向新京報記者透露樂視裁員實際上從去年12月份就開始了，到現(xiàn)在自己已經(jīng)經(jīng)歷了三四批裁員風波。

但裁員風波以來公司究竟走了多少人，李靜表示不清楚，“每一個人（被裁）都是HR單獨聊的，沒有任何公開的書面文件，而員工被裁員了一般也不愿意公開說自己‘被裁了’。今天這個走了，明天那個走了。”

其表示，選擇樂視是抱著希望能在自己認可的“學院”里進行深造的心態(tài)。“樂視給的工資并不算高，當初選擇留下主要是看中公司的全員持股計劃。”

據(jù)其介紹，樂視員工滿一年即可簽約持股，每年分到20%的比例，到第六年方可兌現(xiàn)，“目前樂視確實有不少員工拿到了公司股份。”

對于裁員，李靜表示自己并不care公司補償，并強調(diào)“公司補償還是合理合法的”。

但對于樂視指裁員是“優(yōu)化”，是“去蕪存菁”的說法不認可，李靜說自己為被裁員的同事抱不平。“不能因為學校經(jīng)營不下去了就遣散學生，還說學校挺好的，是被遣散的學生不優(yōu)秀。”

已離職員工

對樂視有失望 但認同生態(tài)系統(tǒng)

一位來自樂視網(wǎng)智能中心，于昨日辦理離職的員工許銳（化名）透露，一部分部門按比例裁員，這兩天已經(jīng)基本確定名額。“也就是這兩三天的事情”許銳稱。

對于其他部門的裁員情況，許銳表示，一些內(nèi)部不盈利的孵化項目已經(jīng)整體被砍，項目的領導也一并“消失”。“我了解到的樂視網(wǎng)的大咖臺、樂嗨直播、樂次元這些項目連同領導都已經(jīng)不在了。”

其透露，智能中心原有1個VP，八九個總監(jiān)。“就這個月，已經(jīng)確定的VP離職，五六個總監(jiān)要走，支撐整體樂視各個端的搜索部門，總監(jiān)離職，剩余人數(shù)應該只有十一二個，聽說也要裁四五個。”

他說，“所在的項目組會獨立成為一個小公司，整個部門會跟著項目一起離開樂視網(wǎng)，也不確定未來是否是樂視網(wǎng)控股。”

“我剛開始很難接受，也和其他人一樣對樂視失望。”

對于樂視網(wǎng)現(xiàn)狀的危機，許銳表示，“我相信樂視不會短期內(nèi)死掉。只是會砍掉一些耗錢的項目。畢竟樂視視頻還算盈利。老賈不會傻到完全變賣公司的。”

他表示，對樂視未來不敢妄言，但是樂視如果進行內(nèi)部整改，進行冗余人員剔除，精英人員公平待遇。樂視還是有希望重新回歸巔峰。畢竟內(nèi)部紊亂，加上領導層的一些問題，導致員工與決策層脫節(jié)嚴重。

對于樂視的生態(tài)系統(tǒng)，他表示比較認同的。“畢竟內(nèi)容+平臺的方式的確可以打破現(xiàn)有視頻行業(yè)版權越來越貴的窘境。”