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生完孩子，誰(shuí)來(lái)帶？這是許多家庭面臨的問(wèn)題。6月5日，省政府法制辦公室就《江蘇省實(shí)施<中華人民共和國婦女權益保障法>辦法（草案）》（第一次征求意見(jiàn)稿）公開(kāi)征求意見(jiàn)?，F代快報記者注意到，對于許多人盼望的“共同育兒假”，征求意見(jiàn)稿有了明確規定，即女方享受產(chǎn)假期間，男方享受十五天護理假和不少于十五天的共同育兒假。也就是說(shuō)，男方有望至少享有30天的假，可以照顧妻子出了月子期。

男方有望享15天以上共同育兒假

二孩雖已經(jīng)放開(kāi)，但結果卻不理想。其中一個(gè)重要原因是媽媽們太焦慮，“生了孩子誰(shuí)來(lái)帶？”

曾有政協(xié)委員建議，男女共享帶薪育兒假，鼓勵男性參與育兒?，F代快報記者了解到，江蘇省“十三五”婦女兒童發(fā)展規劃中提出，將探索推行男女共同享受產(chǎn)假、護理假。

在此次的征求意見(jiàn)稿中提到，為倡導平等就業(yè)和夫妻共同承擔家庭勞動(dòng)，女方享受產(chǎn)假期間，男方享受十五天護理假和不少于十五天的共同育兒假。也就是說(shuō)，男方有望至少享有30天的假，這樣一來(lái)，可以照顧妻子出了月子期。

此外，征求意見(jiàn)稿對女職工特殊保護也給予了明確。建立女職工委員會(huì )的用人單位應當與工會(huì )或者職工代表訂立女職工特殊保護專(zhuān)項集體合同，明確女職工特殊保護包括經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期保護。

比如，醫保定點(diǎn)醫療機構證明女職工懷孕不滿(mǎn)三個(gè)月需要保胎休息的或者女職工懷孕七個(gè)月以上且上班確有困難的，經(jīng)女職工本人申請，用人單位同意后安排休息。休息期間的工資按照勞動(dòng)合同或者集體合同約定計發(fā)，但不得低于當地最低工資標準。

為鼓勵婦女生育后重返勞動(dòng)崗位，政府應當加大投資建立0—3歲公立托幼機構，鼓勵社會(huì )組織和個(gè)人投資托幼機構建設。鼓勵公建民辦托幼機構。

每?jì)赡杲M織婦女常見(jiàn)病普查

“結婚了嗎？啥時(shí)生孩子？”不少女性在找工作時(shí)都會(huì )被問(wèn)到這樣的問(wèn)題，大家抱怨女性找工作難，二孩媽媽找工作更難。

征求意見(jiàn)稿明確，除國家明確規定女職工禁忌從事的勞動(dòng)外，各單位在招收、錄用職工時(shí)，不得以性別或變相以性別為由拒絕接收符合條件的女性。用人單位不得因懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，不得單方解除與女職工的勞動(dòng)（聘用）合同。

設區的市、縣（市、區）人民政府應當至少每?jì)赡杲M織已婚育齡婦女進(jìn)行一次婦女常見(jiàn)病普查和乳腺癌、宮頸癌篩查。用人單位應當建立女職工定期健康檢查制度。

社會(huì )性別平等教育也將走進(jìn)校園。征求意見(jiàn)稿明確，學(xué)校應當設置課程進(jìn)行社會(huì )性別平等教育。學(xué)校在招生時(shí)，應當執行國家和省的有關(guān)規定，不得歧視女性，除特殊專(zhuān)業(yè)外，不得提高女性的錄取標準。

夫妻可互查財產(chǎn)狀況，相關(guān)部門(mén)應提供信息

婚后誰(shuí)管錢(qián)？這個(gè)話(huà)題屢屢引發(fā)熱議。

在2008年施行的《江蘇省實(shí)施〈婦女權益保障法〉辦法》中明確，“婦女在婚姻、家庭中的財產(chǎn)權利不受其收入狀況的影響?；橐鲫P(guān)系存續期間，男女雙方對夫妻共同財產(chǎn)享有知情權，一方有權了解財產(chǎn)狀況，另一方不得隱瞞。”

現代快報記者注意到，征求意見(jiàn)稿中保留了這一條，并增加“不動(dòng)產(chǎn)登記機構、車(chē)輛登記管理部門(mén)、工商登記管理部門(mén)、公積金管理部門(mén)、社會(huì )保障部門(mén)和銀行應當依法提供相關(guān)信息。查詢(xún)時(shí)，夫妻一方需持本人身份證、戶(hù)口本和結婚證等證明夫妻關(guān)系的有效證件。”

夫妻對夫妻共同財產(chǎn)可以約定為按份共有，沒(méi)有約定的視為共同共有。共有人出賣(mài)、抵押夫妻共有財產(chǎn)和家庭共同共有財產(chǎn)，應當征得女性共有人同意。夫妻對共有的不動(dòng)產(chǎn)以及可以聯(lián)名登記的動(dòng)產(chǎn)申請聯(lián)名登記的，有關(guān)機構應當按照其申請進(jìn)行登記。