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生完孩子，誰來帶？這是許多家庭面臨的問題。6月5日，省政府法制辦公室就《江蘇省實(shí)施<中華人民共和國婦女權(quán)益保障法>辦法（草案）》（第一次征求意見稿）公開征求意見?，F(xiàn)代快報記者注意到，對于許多人盼望的“共同育兒假”，征求意見稿有了明確規(guī)定，即女方享受產(chǎn)假期間，男方享受十五天護(hù)理假和不少于十五天的共同育兒假。也就是說，男方有望至少享有30天的假，可以照顧妻子出了月子期。

男方有望享15天以上共同育兒假

二孩雖已經(jīng)放開，但結(jié)果卻不理想。其中一個重要原因是媽媽們太焦慮，“生了孩子誰來帶？”

曾有政協(xié)委員建議，男女共享帶薪育兒假，鼓勵男性參與育兒?，F(xiàn)代快報記者了解到，江蘇省“十三五”婦女兒童發(fā)展規(guī)劃中提出，將探索推行男女共同享受產(chǎn)假、護(hù)理假。

在此次的征求意見稿中提到，為倡導(dǎo)平等就業(yè)和夫妻共同承擔(dān)家庭勞動，女方享受產(chǎn)假期間，男方享受十五天護(hù)理假和不少于十五天的共同育兒假。也就是說，男方有望至少享有30天的假，這樣一來，可以照顧妻子出了月子期。

此外，征求意見稿對女職工特殊保護(hù)也給予了明確。建立女職工委員會的用人單位應(yīng)當(dāng)與工會或者職工代表訂立女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同，明確女職工特殊保護(hù)包括經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期保護(hù)。

比如，醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明女職工懷孕不滿三個月需要保胎休息的或者女職工懷孕七個月以上且上班確有困難的，經(jīng)女職工本人申請，用人單位同意后安排休息。休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定計發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

為鼓勵婦女生育后重返勞動崗位，政府應(yīng)當(dāng)加大投資建立0—3歲公立托幼機(jī)構(gòu)，鼓勵社會組織和個人投資托幼機(jī)構(gòu)建設(shè)。鼓勵公建民辦托幼機(jī)構(gòu)。

每兩年組織婦女常見病普查

“結(jié)婚了嗎？啥時生孩子？”不少女性在找工作時都會被問到這樣的問題，大家抱怨女性找工作難，二孩媽媽找工作更難。

征求意見稿明確，除國家明確規(guī)定女職工禁忌從事的勞動外，各單位在招收、錄用職工時，不得以性別或變相以性別為由拒絕接收符合條件的女性。用人單位不得因懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，不得單方解除與女職工的勞動（聘用）合同。

設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）人民政府應(yīng)當(dāng)至少每兩年組織已婚育齡婦女進(jìn)行一次婦女常見病普查和乳腺癌、宮頸癌篩查。用人單位應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度。

社會性別平等教育也將走進(jìn)校園。征求意見稿明確，學(xué)校應(yīng)當(dāng)設(shè)置課程進(jìn)行社會性別平等教育。學(xué)校在招生時，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家和省的有關(guān)規(guī)定，不得歧視女性，除特殊專業(yè)外，不得提高女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)。

夫妻可互查財產(chǎn)狀況，相關(guān)部門應(yīng)提供信息

婚后誰管錢？這個話題屢屢引發(fā)熱議。

在2008年施行的《江蘇省實(shí)施〈婦女權(quán)益保障法〉辦法》中明確，“婦女在婚姻、家庭中的財產(chǎn)權(quán)利不受其收入狀況的影響?；橐鲫P(guān)系存續(xù)期間，男女雙方對夫妻共同財產(chǎn)享有知情權(quán)，一方有權(quán)了解財產(chǎn)狀況，另一方不得隱瞞。”

現(xiàn)代快報記者注意到，征求意見稿中保留了這一條，并增加“不動產(chǎn)登記機(jī)構(gòu)、車輛登記管理部門、工商登記管理部門、公積金管理部門、社會保障部門和銀行應(yīng)當(dāng)依法提供相關(guān)信息。查詢時，夫妻一方需持本人身份證、戶口本和結(jié)婚證等證明夫妻關(guān)系的有效證件。”

夫妻對夫妻共同財產(chǎn)可以約定為按份共有，沒有約定的視為共同共有。共有人出賣、抵押夫妻共有財產(chǎn)和家庭共同共有財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)征得女性共有人同意。夫妻對共有的不動產(chǎn)以及可以聯(lián)名登記的動產(chǎn)申請聯(lián)名登記的，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照其申請進(jìn)行登記。