01

曾經(jīng)迷茫

企業(yè)的發(fā)展跟我們的人生一樣，20歲要做20歲的事兒，30歲要做30歲的事兒，什么階段做什么樣的事兒。雅斯的發(fā)展過(guò)去跟大家一樣，到今天已有快30年，企業(yè)的成長(cháng)也就是在幾個(gè)階段發(fā)展的變化。

我們學(xué)習過(guò)家樂(lè )福、加入過(guò)國際SPAR ，每一次的經(jīng)歷，都讓我激發(fā)一定要做好超市的信念。然而，在過(guò)去的許多年里，企業(yè)多元化的發(fā)展，我本人也對超市經(jīng)營(yíng)有過(guò)短暫的迷茫。

投入到商業(yè)地產(chǎn)中，直至項目開(kāi)業(yè)，才讓我真正意識到超市做好有多么的重要!直至后來(lái)接觸到東來(lái)，深深地被他的人格魅力吸引。我與東來(lái)接觸這幾年，他一步步刺激我改變，他永遠是堅持自己的方向，當你的行為跟隨著(zhù)心去堅定的執行，肯定能找到屬于自己的出路。

在東來(lái)這里：沒(méi)有對錯，只有相信，朝著(zhù)你相信的方向走，你才可以真正的改變。

02

學(xué)習東來(lái)

近3至4年里，東來(lái)把胖東來(lái)文化逐步注入到雅斯企業(yè)中，這些理念它能夠落地最重要的原因包括給員工漲工資，給員工講理念。

當然，并不是把胖東來(lái)的文化全盤(pán)照搬過(guò)來(lái)，就像我在其他會(huì )議提到的“學(xué)東來(lái)，找自己”，從他身上我也要去發(fā)現屬于自己的東西。就像我是學(xué)美術(shù)學(xué)油畫(huà)的，大家這兩天參觀(guān)雅斯門(mén)店能夠找到類(lèi)似油畫(huà)的東西，在我們的賣(mài)場(chǎng)里面是沒(méi)有鮮艷色彩的，這是因為油畫(huà)都是厚重的。同時(shí)，我們賣(mài)的很多東西都來(lái)自大自然，如果用鮮艷的顏色就過(guò)分的工業(yè)化了。

胖東來(lái)文化倡導隨性和自由，雙方文化和團隊在不斷交流中也不斷激發(fā)了雅斯和我本人內在的能量。

在今年，雅斯最重要的就是發(fā)揮人的個(gè)性而不是統一思想?，F在的雅斯最重要的不是堆碼、商品、銷(xiāo)售，而是雅斯的企業(yè)文化。

今天的雅斯可以一個(gè)月甚至是一年沒(méi)有店長(cháng)，因為大家都在各自崗位上發(fā)揮自己的價(jià)值，大家知道自己應該做些什么，不需要有人去督促。

03

“生命伙伴”

雅斯逐漸打造出了一批批專(zhuān)業(yè)的團隊，而打造出團隊最重要靠的就是釋放了企業(yè)文化。

當企業(yè)有了自己的文化，企業(yè)與員工，員工與員工就可以去合作，企業(yè)就不需要為了管理而管理。技術(shù)方面很多東西需要學(xué)習，但如果員工團隊上不來(lái)，肯定也做不好技術(shù)。胖東來(lái)最厲害的就是有一批好的員工一個(gè)好的團隊。

我們說(shuō)“愛(ài)在胖東來(lái)，愛(ài)在雅斯”，重要的是給予員工。當老板和上級的，關(guān)注的不應該是銷(xiāo)售和數據，而是員工的感受和狀態(tài)。“因為相信，所以看見(jiàn)”而不是“因為看見(jiàn)，所以相信”，對老板而言相信員工快樂(lè )、員工滿(mǎn)意了，企業(yè)一定也就能做好;對員工而言相信我付出會(huì )有收獲，讓顧客滿(mǎn)意，當認真服務(wù)好顧客的時(shí)候一定也能成就自己。

去研究員工的想法，而不是僅僅把企業(yè)的想法強加給他們。與員工拉近距離，慢慢地讓他找到在工作中的成就感，這個(gè)時(shí)候員工的境界也在慢慢成長(cháng)。

對員工好是一種能力，對員工好，企業(yè)就會(huì )越來(lái)越強。這也是企業(yè)發(fā)展最根本的問(wèn)題。作為企業(yè)的老板、領(lǐng)導，你要發(fā)現身邊最可愛(ài)的人就是你的員工。你要花時(shí)間去研究他們，去帶領(lǐng)他們。對老板而言，最大的財富不是企業(yè)的資產(chǎn)而是有一群?jiǎn)T工。

東來(lái)哥說(shuō)的“真情”，就是胖東來(lái)企業(yè)與員工的生命生活是融入一起的。

東來(lái)哥幾乎沒(méi)有資產(chǎn)，因為他都給了他的員工，這也就是胖東來(lái)企業(yè)的厲害之處。我把這理解為“感情”，當老板的，當你把時(shí)間都用到員工身上，你跟員工就有了感情。這種感情于我而言超過(guò)了與我有血緣關(guān)系的親人。

“愛(ài)在雅斯”不是員工要愛(ài)雅斯，也不是老板要愛(ài)雅斯，而是員工、老板都要愛(ài)自己，當我們懂得了愛(ài)自己的時(shí)候，就愿意與我們有關(guān)系的人和事建立感情?，F在的雅斯，有一個(gè)詞叫做“生命的伙伴”，就是因為我們有著(zhù)共同的追求、共同的使命感和共同的信念。

雅斯文化演變到現在正在釋放每一個(gè)員工的能量，所以團隊變得輕松、豁達、熱愛(ài)、專(zhuān)注。任何一件小事也能做到極致，“賣(mài)菜也要賣(mài)出夢(mèng)想”，而這也就成就了每一個(gè)員工的人生!

本文來(lái)源：超市周刊