京東集團2月25日宣布2019年的新增崗位需求預計將達1.5萬(wàn)人，其中京東物流將在2019年新增1萬(wàn)名員工，招聘對象以一線(xiàn)員工及基層管理者為主，零售子集團等板塊的招聘方向將主要聚焦于提升用戶(hù)體驗等領(lǐng)域。

就在上周，京東剛剛證實(shí)將對10%的副總裁以上高管進(jìn)行優(yōu)化，這一收一放之間，也驗證了春節前京東集團董事局主席兼首席執行官劉強東在全員信中所提及的，整個(gè)京東集團正在向“小集團，大業(yè)務(wù)”轉型，同時(shí)，此舉也代表著(zhù)京東對業(yè)務(wù)發(fā)展的充足信心，以及對推動(dòng)中國經(jīng)濟成長(cháng)、促進(jìn)就業(yè)等領(lǐng)域社會(huì )責任的堅定踐行。

京東集團目前擁有零售、物流、數字科技三大核心業(yè)務(wù)，同時(shí)，京東物產(chǎn)、京東安聯(lián)保險和京東云等創(chuàng )新業(yè)務(wù)也表現出強勁的發(fā)展潛力。截至2018年三季度末，京東集團擁有的全職員工數量超過(guò)17萬(wàn)人，以物流為基礎的供應鏈網(wǎng)絡(luò )覆蓋100%的大陸行政區縣，間接拉動(dòng)的眾包配送員、第三方商家電商專(zhuān)員等就業(yè)人數上千萬(wàn)。2018年前三季度，京東集團在技術(shù)研發(fā)的投入已經(jīng)達到了86.4億元，引入大量尖端技術(shù)人才，技術(shù)研發(fā)團隊人數已達2萬(wàn)人。在強有力的技術(shù)研發(fā)投入下，京東不斷夯實(shí)核心技術(shù)研發(fā)和應用創(chuàng )新能力，在智能供應鏈、智能物流、IoT等領(lǐng)域實(shí)現豐富應用場(chǎng)景下的持續創(chuàng )新，從而形成獨特的軟硬件一體的技術(shù)體系。

在宏觀(guān)經(jīng)濟和消費轉型升級的背景下，京東集團正在從單純的電商零售平臺，發(fā)展為一家融合了零售、物流、數字科技以創(chuàng )新業(yè)務(wù)的綜合零售基礎設施服務(wù)商。京東不但會(huì )承擔起數字經(jīng)濟與傳統產(chǎn)業(yè)深度融合的責任，同時(shí)還將著(zhù)力推進(jìn)技術(shù)升級與勞動(dòng)力技能提升的相互促進(jìn)，以技術(shù)創(chuàng )新不斷提升整個(gè)行業(yè)的運營(yíng)效率。

為了滿(mǎn)足智能化物流的建設發(fā)展需求，京東物流在2016年的時(shí)候就啟動(dòng)了“云梯計劃”，這項計劃旨在針對未來(lái)亞洲一號、中控組負責人、自動(dòng)化倉專(zhuān)業(yè)系統人員以及專(zhuān)業(yè)設備人員進(jìn)行重點(diǎn)培養，構建自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)力人才梯隊。在3年的時(shí)間里，這一計劃共培養了近500名高端技術(shù)人才和工程師，這些員工也從入門(mén)級的技術(shù)人員成長(cháng)為物流精英。

以京東物流為例，2019年仍將在人工智能算法、IoT、大數據、無(wú)人駕駛等方向持續引進(jìn)行業(yè)優(yōu)秀專(zhuān)家和科技人才，持續提升在科技物流、無(wú)人業(yè)務(wù)方面的發(fā)力;此外，還將面向校園招募高潛質(zhì)人才，包含優(yōu)質(zhì)應屆畢業(yè)生，通過(guò)體系化的培養和人才發(fā)展工作，為未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展做好人才布局。

2019年，京東將全力推進(jìn)向“小集團、大業(yè)務(wù)”的戰略轉型，把總部將從管理型總部升級為戰略型總部，而將運營(yíng)職能下沉，給予業(yè)務(wù)板塊更多的授權，充分發(fā)揮組織活力，讓各個(gè)業(yè)務(wù)板塊能夠更有意愿、更有條件地去自主經(jīng)營(yíng)，實(shí)現更有質(zhì)量的增長(cháng)。

京東集團在持續不斷地對外輸出成熟的技術(shù)能力、供應鏈能力和物流能力同時(shí)，已經(jīng)培養和擁有了一大批具備成熟管理經(jīng)驗和國際化視野的領(lǐng)軍人才和中堅力量。京東集團表示，未來(lái)仍將會(huì )大膽破格任用價(jià)值觀(guān)正、能力卓越的雙高人才，為那些具有開(kāi)拓性的人才提供更合理的薪酬激勵，培養更多的年輕人成為未來(lái)的領(lǐng)導者，不斷激發(fā)公司的生命力，為社會(huì )創(chuàng )造更大的價(jià)值。