當前正是招聘就業(yè)的旺季。3月1日，記者從全國大型招聘機構(gòu)了解到，在南昌求職者跳槽意向最為強烈的十個行業(yè)中，房地產(chǎn)行業(yè)居首位。

數(shù)據(jù)顯示，在南昌，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程，快速消費品（食品/飲料/煙酒/日化）及計算機軟件行業(yè)成為跳槽意愿最強烈行業(yè)的前三甲，占比分別為14.6%、6.5%和6.0%。

由于國家宏觀調(diào)控的力度持續(xù)增加，春節(jié)前后，一系列房地產(chǎn)寬松政策接連出臺，包括首付最低降至兩成、貸款利率下調(diào)等，部分先知先覺的開發(fā)商已聞風而動，率先搶跑市場。由此可見，行業(yè)內(nèi)的白領(lǐng)自然也采取了相應(yīng)的行動。

熱門職位中，銷售，財務(wù)/審計/稅務(wù)，人力資源這3類的跳槽意向最高，簡歷投遞量占比分別為36.7%，26.9%和8.4%，其中，銷售和財務(wù)/審計/稅務(wù)的簡歷投遞量占比遙遙領(lǐng)先。該機構(gòu)專家分析，一方面，銷售和財務(wù)方面的從業(yè)者本身基數(shù)較大，另外一方面，這兩類職位也是每個公司必備的崗位，跳槽旺季來臨，更多的求職者愿意去投遞簡歷，找尋新的工作機會。

報告顯示，在南昌本科學歷的求職者投遞簡歷數(shù)量最多，占比排名第一，為52.1%，緊隨其后的是大專36.1%、碩士3.8%、MBA0.2%。本科仍舊是目前求職者市場的“主角”，學歷越高，專業(yè)性更強，流動也相對較少。

在南昌所有具有跳槽意向的求職者簡歷中，薪水越低，跳槽的意愿越是強烈。據(jù)報告顯示，月薪在2000-4000的求職者中，求職的簡歷數(shù)量占29.7%，月薪4001-6000的求職簡歷數(shù)量占21.6%，6001-8000的求職簡歷數(shù)量占9.5%。

數(shù)據(jù)顯示，在南昌簡歷投遞數(shù)量最多是90后，緊隨其后的是80后，70后以及60后，占比分別為53.1%，33.2%，5.9%，1.0%。從這組數(shù)據(jù)可以看出，80后與90后成為求職者市場的“主力軍”。